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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人事管理信息在互聯(lián)網(wǎng)的時代的影響下，企業(yè)HR人事信息化已經(jīng)是現(xiàn)在各個行業(yè)所發(fā)展的趨勢。隨著2020年某些企業(yè)之間的市場份額降低，企業(yè)之間的競爭逐漸激烈，企業(yè)在市場競爭中，hr系統(tǒng)在企業(yè)市場競爭中，一套hr系統(tǒng)能給企業(yè)帶來什么利益？hr系統(tǒng)不同于ERP、CRM、OA等比較固化的信息管理系統(tǒng)，每個企業(yè)人力資源業(yè)務有較大差異，無標準、常變化的特點使其在進行選型過程要更加謹慎，一般好的hr系統(tǒng)要具備以下特點：
1.系統(tǒng)功能豐富
好的hr系統(tǒng)首先要能夠滿足企業(yè)人力資源管理的業(yè)務需求，目前市場上的hr系統(tǒng)基本功能都十分全面，對于企業(yè)的常規(guī)需求，大部分都是能夠滿足。但是對于企業(yè)的一些特殊需求需要能夠提供功能定制，而且很多企業(yè)不需要全部功能模塊，系統(tǒng)應該能夠根據(jù)企業(yè)情況進行功能的靈活配置，按需選擇合適的功能模塊，降低實施難度和投入成本。
2.良好易用性
目前國內(nèi)很多企業(yè)的信息化管理水平并不高，所以還有不少人力資源的相關人員是沒有接觸過系統(tǒng)的，他們中大多數(shù)的計算機專業(yè)水平不是很高，人員水平參差不齊的現(xiàn)狀，如果hr系統(tǒng)上手門檻很高，會導致很多員工無法使用，這樣即使系統(tǒng)的功能再強大，若使用人員無法充分掌握和操作，那么系統(tǒng)亦都無法進行深入使用，企業(yè)信息化管理難以推進。
3.具備集成擴展能力
隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理也在不斷發(fā)生變革，要求hr系統(tǒng)不僅要能滿足企業(yè)各種復雜的實際需求，而且還要適應企業(yè)未來需求的變化，這就對系統(tǒng)的靈活性、可擴展性提出了很高的要求。而且還要跟其他的信息化系統(tǒng)進行集成對接，打破企業(yè)信息孤島的情況。
4.系統(tǒng)理念具有前瞻性
hr系統(tǒng)在滿足事務性高效處理的情況下，還要具有一定的先進理念，滿足人力資源管理提升的需要?，F(xiàn)代信息技術日新月異，這就需要人力資源系統(tǒng)廠商必須要跟得上技術發(fā)展，用新技術為用戶提供更好的服務，例如云端、網(wǎng)頁端、移動端等，為企業(yè)帶來更便捷高效的應用。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
