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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬管理系統(tǒng)近幾年在各行各業(yè)都在大勢地取代著傳統(tǒng)的算薪方式，算工資嘛，以前都是excel就搞定了，為什么越來越多的企業(yè)愿意花大錢去采購薪酬軟件呢？薪酬系統(tǒng)勢必有傳統(tǒng)算薪工具所不具備的優(yōu)勢。那企業(yè)使用薪酬管理的原因包括哪些呢？
1.薪酬管理系統(tǒng)使管理規(guī)范化
企業(yè)使用薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)在工資核算以及工資發(fā)放上所耗費的時間將大大地節(jié)省下來，系統(tǒng)還能一鍵生成薪資分析報告，另外，用薪酬系統(tǒng)進行工資統(tǒng)發(fā)工作，工作的透明度也會得到提高，大大提高了公司員工對人力資源部門工作的監(jiān)督力度。
2.薪酬管理系統(tǒng)提升工作效率
擁有了薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)的工資處理、工資統(tǒng)計、工資發(fā)放、工資查詢，甚至人員管理和報表輸出這些日常事務(wù)都會變得自動化，實現(xiàn)企業(yè)員工基本信息的動態(tài)管理，大大降低員工的勞動強度，提升人力資源部門的工作效率。
3.減少企業(yè)的成本支出
薪酬系統(tǒng)的到來讓企業(yè)徹底從傳統(tǒng)的人事管理工作中脫離出來，整個企業(yè)實現(xiàn)無紙化辦公，那么，企業(yè)在日常工作中的成本支出將會減少，企業(yè)工作流程簡化，人力資源管理更是突破了地域限制，這些都間接性地減少了企業(yè)的成本支出，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。
4.革新企業(yè)的工作方式
薪酬軟件的使用，企業(yè)得以告別傳統(tǒng)工資發(fā)放的陳舊落后模式，人事管理模式也變得先進，工資核算發(fā)放自動化、智能化，人事管理則變得流程化，制度化，這些都是企業(yè)工作方式的革新，效率提升，員工對企業(yè)的滿意度也會得到提升。
5.對管理層的決策其輔助作用
薪酬管理系統(tǒng)中有的不僅僅是員工的薪資類數(shù)據(jù)，全體員工的數(shù)據(jù)信息都會存儲在系統(tǒng)之中，并且，準確性、全面性以及及時性都是具備的，這些都能夠為企業(yè)管理層在人員薪資結(jié)構(gòu)的分析乃至人力資源管理上的決策起到很強的數(shù)據(jù)輔助作用。
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