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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)今時(shí)代，以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能為代表的新一代數(shù)字技術(shù)正在顛覆人類的生產(chǎn)生活方式，同時(shí)也在重塑企業(yè)的現(xiàn)代管理方式。人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分----也正經(jīng)歷著數(shù)字化帶來的深刻變革。目前，企業(yè)正在有效幫助人力資源管理數(shù)字化的強(qiáng)大工具----人力資源信息軟件，逐步擺脫過去傳統(tǒng)人力資源管理帶來的弊端。
不過有趣的是，每個(gè)企業(yè)在選擇人力資源信息軟件時(shí)往往不同。有些企業(yè)會(huì)選擇收費(fèi)的人力資源信息軟件來推進(jìn)企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化進(jìn)程，有些則是選擇免費(fèi)的人力資源信息軟件來實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化。而對于以上現(xiàn)象，部分還處于觀望中的企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生疑惑：這類免費(fèi)的人力資源信息軟件真的能為企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化進(jìn)程嗎？畢竟產(chǎn)品的價(jià)值決定價(jià)格，所以它會(huì)不會(huì)也存在某些方面的缺陷呢？
那么針對這部分企業(yè)所產(chǎn)生的疑惑，今天我們就來談?wù)勥@類免費(fèi)的人力資源信息軟件究竟存在哪些方面的缺陷。
1.免費(fèi)人力資源信息軟件功能不全
一般來講，一款免費(fèi)人力資源信息軟件可能由個(gè)人或者是軟件公司提供。但無論是個(gè)人還是軟件公司提供的系統(tǒng)，都會(huì)存在系統(tǒng)功能不全的缺陷。
一方面，如果人力資源信息軟件是由個(gè)人進(jìn)行開發(fā)的，那么由于個(gè)人的專業(yè)知識(shí)水平、技術(shù)，獲取行業(yè)信息和企業(yè)需求方面的能力有限，因此所開發(fā)的人力資源信息軟件功能往往并不齊全，同時(shí)也不能滿足企業(yè)的大部分要求；另一方面，如果是軟件公司進(jìn)行開發(fā)的人力資源信息軟件，由于其本身的性質(zhì)就是為了營利，所以這類企業(yè)給大眾提供的免費(fèi)人力資源信息軟件一般不會(huì)開放全部的功能，并且也會(huì)存在較多權(quán)限限制。最后，這類企業(yè)所提供的免費(fèi)功能也僅僅只能滿足一小部分企業(yè)的簡單需求而已。
2.免費(fèi)人力資源信息軟件更新頻率低
由第1小點(diǎn)我們得知：企業(yè)本身的性質(zhì)就是營利。所以對于這類免費(fèi)系統(tǒng)而言，其更新頻率就不會(huì)很高，甚至有些開發(fā)這類軟件的企業(yè)只是把它當(dāng)成產(chǎn)品宣傳以及吸引潛在客戶的一種營銷手段，所以后續(xù)就不會(huì)花費(fèi)太多的精力去經(jīng)營它，畢竟產(chǎn)品的更新迭代往往都需要耗費(fèi)企業(yè)大量的人力成本。
因此，對于使用人力資源信息軟件的企業(yè)來講，由于人力資源管理需求往往會(huì)跟隨企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)營業(yè)務(wù)的變化而變化，所以這類更新頻率較低的免費(fèi)人力資源信息軟件往往也很難滿足企業(yè)的正常需求。
3.免費(fèi)人力資源信息軟件bug風(fēng)險(xiǎn)高
眾所周知，每款系統(tǒng)軟件在正式上線前都會(huì)經(jīng)過內(nèi)部層層測驗(yàn)之后，才會(huì)放到市場上讓客戶使用。但由于每個(gè)企業(yè)在測試產(chǎn)品時(shí)，并不能完全把系統(tǒng)所有的bug都測試出來，所以在系統(tǒng)正式上線后，企業(yè)往往都會(huì)根據(jù)用戶的反饋來修復(fù)bug和改進(jìn)系統(tǒng)的功能。
然而，軟件公司開發(fā)此類免費(fèi)產(chǎn)品的目的更多是作為營銷的一個(gè)噱頭，所以這類系統(tǒng)在上線后，即使會(huì)有客戶反饋bug和改進(jìn)意見，軟件公司也很少會(huì)花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力在這類產(chǎn)品上。因此當(dāng)企業(yè)在使用這類免費(fèi)產(chǎn)品時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閎ug的存在而影響人力資源管理的正常操作。
4.免費(fèi)人力資源信息軟件后期服務(wù)不周到
通常來講，市面上售出的產(chǎn)品大部分都會(huì)存在對應(yīng)的后期服務(wù)，因?yàn)楹笃诜?wù)是有效保持客戶滿意度與忠誠度的有效舉措，也是保證顧客權(quán)益的最后一道防線。
然而，免費(fèi)的人力資源信息軟件卻總有著后期服務(wù)不周到的缺陷。其原因在于企業(yè)對這類產(chǎn)品的定位：免費(fèi)，所以很多軟件開發(fā)商并不熱衷于將資本投入到這類并不會(huì)產(chǎn)生大效應(yīng)的系統(tǒng)中；再者，這類系統(tǒng)的操作性一般都很強(qiáng)，所以上線后都是需要通過專業(yè)人員的培訓(xùn)或者是指導(dǎo)，企業(yè)才能更好地操作系統(tǒng)的。不過，由于組織培訓(xùn)課程以及提供系統(tǒng)操作性專業(yè)指導(dǎo)也是需要讓企業(yè)付出大量的人力成本的，所以對于人力資源信息軟件的開發(fā)商來講，這并不是一筆劃算的買賣。
由此可見，免費(fèi)的人力資源信息軟件可以滿足企業(yè)需求的一小部分，但對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，由于產(chǎn)品定位軟件開發(fā)人員，系統(tǒng)更新頻率，頻率的bug修復(fù)和售后服務(wù)等等，所以這種系統(tǒng)不能完全滿足企業(yè)人力資源管理的需求，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程。因此，這不僅要求軟件開發(fā)者重新審視和定位自己的免費(fèi)EHR產(chǎn)品，也要求企業(yè)重新面對人力資源信息軟件市場，不要過多地被所謂的價(jià)格束縛自己的前進(jìn)步伐。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
