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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)內(nèi)部的決策分析、薪酬核算、招聘管理、檔案管理、組織管理、考勤排班管理等人力資源板塊的管理工作，事關(guān)企業(yè)的綜合效益。而如何提高管理效率、降低人才管理成本、提高員工的滿意度、培養(yǎng)優(yōu)秀人才逐漸成為影響企業(yè)不斷發(fā)展的重要因素。再加上企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢顯著，為更好的適應(yīng)市場發(fā)展需求，很多企業(yè)的人力資源管理方面也逐漸走向信息化和系統(tǒng)化，從而完整的人事系統(tǒng)也被更多公司所采用。但是市面上相關(guān)的供應(yīng)商很多，價格上存在較大差異，從幾萬到上百萬都有，hr人事系統(tǒng)為什么沒有標(biāo)準(zhǔn)報價呢？
1、人事系統(tǒng)品牌定位不同
同樣的商品，品牌不同，價格也會不同，這就是品牌溢價。事實上，每個品牌的人事系統(tǒng)針對的行業(yè)用戶都有偏重，從而產(chǎn)生了定位，再加上年限、規(guī)模的原因，致使不同品牌的人事系統(tǒng)價格不同。如外資品牌普遍比國內(nèi)品牌貴，制造行業(yè)比金融、國企便宜，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多實用SAAS化等等。
2、人事系統(tǒng)個性化需求
企業(yè)的管理制度、流程、文化等等，總會有差別，正如世界上沒有相同的兩片葉子。因此人事系統(tǒng)在標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)外，需要一定的定制開發(fā)、二開等等，這也決定了系統(tǒng)的價格無法標(biāo)準(zhǔn)化。
3、本地部署或SaaS模式
如當(dāng)企業(yè)擁有自己的服務(wù)器，那么可以選擇本地部署，只不過本地部署的方式價格成本高，還需要人員定期維護，但是具備數(shù)據(jù)安全、傳輸穩(wěn)定、操作反應(yīng)快的特點。SaaS模式，租賃類型，不需要在企業(yè)架設(shè)服務(wù)器，直接通過各種客戶端進行云端人事系統(tǒng)登錄即可使用。但缺點是數(shù)據(jù)安全性和穩(wěn)定性相對較低，同時操作體驗容易受供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)影響；在功能上更多的是標(biāo)準(zhǔn)化功能，定制化程度會相對較低，不過優(yōu)勢是價格低。
最后，人事系統(tǒng)報價是衡量系統(tǒng)的一個指標(biāo)，另外人事系統(tǒng)服務(wù)商的案例、售前售后服務(wù)、產(chǎn)品的適用性、后期的開發(fā)定制等也是需要留意的地方，當(dāng)企業(yè)了解清楚就能明白市場上各類人事系統(tǒng)價格為什么不一樣了，然后結(jié)合自己的實際需求、預(yù)算、行業(yè)、發(fā)展階段、未來規(guī)劃多方面，才能選擇到符合要求的人事系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
