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好用又免費的考勤軟件有哪些？近年來企業(yè)的數字化轉型已逐漸成為商業(yè)界的共識，在人力資源管理信息化的大趨勢下，企業(yè)講究的是對效率的追求。然而，市面上人力資源管理軟件眾多，讓人看起來眼花繚亂，在諸多考勤軟件中該如何選擇呢？
1、根據廠商的開發(fā)能力選擇考勤軟件
對于考勤軟件廠商而言，開發(fā)能力是測試企業(yè)能力和考勤軟件功能的因素之一。畢竟，每個行業(yè)發(fā)展到一定程度，總會淘汰一些不符合時代要求的企業(yè)，同時留下能夠從行業(yè)中脫穎而出、穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)，所以從廠商的發(fā)展歷史上就足以證明其發(fā)展的實力。而且，人力資源軟件本身并不是一個固定的東西，它是技術時代的產物，必然會隨著科學技術的發(fā)展逐步更新迭代。因此，在時間的考驗下，人力資源軟件注定越來越多地體現其在企業(yè)人力資源領域中明顯的管理優(yōu)勢。因此，如果企業(yè)要選擇知名的人力資源軟件，可以考慮廠商的開發(fā)時間。
2、通過公司團隊結構選擇考勤軟件
眾所周知，考勤軟件包括考勤管理的諸多模塊。因此，要真正做好一款考勤軟件，就需要廠商擁有強大的技術團隊。因此，企業(yè)在選擇考勤軟件時，企業(yè)團隊結構也是需要考慮的重要因素之一。畢竟，考勤軟件的可用性取決于技術是否新穎，代碼是否正確，操作是否簡單?？记谲浖芊裾嬲谄髽I(yè)中實施，并能在相應的問題上迅速解決，有賴于廠商的售前售后支持團隊。因此，除了技術團隊之外，其他支持部門也需要到現場參觀。
3、通過實地考察選擇考勤軟件
在現實中，很多企業(yè)只是口頭或通過官方渠道了解考勤軟件的簽約廠商，并沒有實現真正意義上的現場考察。雖然這樣的現場考察可能需要大量的時間和精力，但它們對公司來說是非常有益的。畢竟，我們可以更好的了解合作廠商在企業(yè)中實施中是否真的成功，以及使用后的一些感受和建議，這樣可以保證自己企業(yè)避免一些常見或不常見的坑，并提前布置好實施后的節(jié)奏和步驟，保證考勤軟件的穩(wěn)步實施。
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