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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源信息軟件哪家好？隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷落地，各行各業(yè)陸續(xù)引入?yún)f(xié)同辦公平臺。人力資源信息軟件結(jié)合了許多人事系統(tǒng)功能和流程管理，以確保hr能輕松管理企業(yè)人力資源、業(yè)務(wù)流程以及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。企業(yè)在選擇人力資源信息軟件時，需要注意這四個方面：系統(tǒng)功能齊全、確定預(yù)算、選擇靠譜的合作商、符合實(shí)際需要的。
人力資源信息軟件用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織架構(gòu)、員工檔案管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、人事流程管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來。人力資源信息軟件的功能覆蓋人力資源六大模塊，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的全流程電子化管理。主要的功能模塊如下：
1.組織結(jié)構(gòu)管理。在系統(tǒng)上應(yīng)該能夠?qū)ζ髽I(yè)的組織架構(gòu)進(jìn)行管理，包括對組織架構(gòu)的拆分、合并和調(diào)整變動等等。另外，對于組織架構(gòu)的各種數(shù)據(jù)都應(yīng)該能靈活地在系統(tǒng)中調(diào)取得到。同時還能夠查看組織架構(gòu)歷史變動的情況，基本上組織架構(gòu)涉及到的所有數(shù)據(jù)在系統(tǒng)上都可以完整地展現(xiàn)出來。
2.員工檔案管理。系統(tǒng)應(yīng)該支持靈活地保存、調(diào)取、分類員工的電子檔案，減輕HR的手工檔案管理的工作量。
3.員工管理。員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離這些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占據(jù)相當(dāng)多的精力和時間。這些工作內(nèi)容在人力資源信息軟件中都應(yīng)該是可以線上完成的，而且非常的簡單方便。
4.薪酬管理。這點(diǎn)就不用多說了，最初人力資源管理系統(tǒng)的雛形，就是為了幫助算工資的。計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展到了幾天，系統(tǒng)能幫上忙的就不僅僅是算工資這么簡單了，還包括管理工資項(xiàng)目，根據(jù)不同的人員設(shè)置不同的薪資方案等等。
5.招聘培訓(xùn)管理。招聘和培訓(xùn)這些HR的日常工作內(nèi)容，都應(yīng)該可以在人力資源信息軟件上來輔助完成。比如說招聘，在系統(tǒng)上篩選簡歷，安排邀約面試等等，通過系統(tǒng)去做效率會高很多。培訓(xùn)也是一樣的，培訓(xùn)課程的安排、培訓(xùn)過程的管理，這些都可以在人力資源信息軟件上操作完成。
6.考勤管理。幫助企業(yè)優(yōu)化考勤排班管理；同時管理員工每天的出勤情況，包括請假、遲到、出差各種。
7.人事流程管理。系統(tǒng)應(yīng)該支持各種人事流程的運(yùn)轉(zhuǎn)，線下的流程都轉(zhuǎn)移到線上來，這是人力資源信息軟件很關(guān)鍵的一個功能，不僅能提高效率，還能規(guī)范企業(yè)管理。
以上都是人力資源信息軟件十分重要的模塊，是協(xié)助企業(yè)解決事務(wù)管理難題的重要功能部分，同時績效考核、培訓(xùn)管理、員工自助等模塊同樣重要，企業(yè)可先根據(jù)自身緩急輕重情況進(jìn)行選擇。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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