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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在企業(yè)中，不同部門之間由于業(yè)務(wù)不同，在崗位數(shù)量方面也就會(huì)有所差別，所以如何精準(zhǔn)地了解和管控企業(yè)超缺編情況就成為HR需要時(shí)刻關(guān)注的事情。同時(shí)，招聘的時(shí)候，不同崗位的職位需求變動(dòng)也需要HR手工在眾多招聘渠道中去發(fā)布與更新；此外，HR還要在眾多招聘渠道中進(jìn)行簡歷庫篩選并邀約面試，不同崗位可能還存在不同的面試方式，因而也需要HR去手工操作。綜合企業(yè)這一系列繁瑣的招聘事務(wù)，HR急需一套招聘管理軟件來處理這些事情。那么對(duì)于上線HR招聘管理軟件，一般考慮最多的就是產(chǎn)品的價(jià)格，因此，接下來我們就一起看看國內(nèi)HR招聘管理軟件軟件報(bào)價(jià)行情。
1.國內(nèi)HR招聘管理軟件報(bào)價(jià)行情
當(dāng)前國內(nèi)HR招聘管理軟件報(bào)價(jià)并沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)，HR招聘管理軟件報(bào)價(jià)主要是和軟件中的功能模塊數(shù)量、品牌、個(gè)性化開發(fā)需求等多種因素有著直接關(guān)聯(lián)，而這其中最重要的還是軟件的功能模塊數(shù)量。那么招聘管理軟件有什么功能呢?
2.國內(nèi)HR招聘管理軟件功能有哪些？
其實(shí)，板塊中主要設(shè)計(jì)有招聘渠道管理、簡歷管理、招聘通知管理、面試管理、招聘活動(dòng)管理、招聘工作臺(tái)等等，滿足企業(yè)管理全過程招聘業(yè)務(wù)。同時(shí)結(jié)合HR招聘管理軟件中支持招聘渠道自定義、招聘評(píng)估項(xiàng)目自定義、智能面試通知和提醒、智能入職通知和提醒、批量簡歷接收和導(dǎo)入、手機(jī)移動(dòng)端進(jìn)行招聘報(bào)表分析等軟件功能，更好地助力企業(yè)打造智能化HR管理平臺(tái)。
此外，對(duì)于企業(yè)職位的超缺編情況的合理及時(shí)把控也是比較重要的。所以HR招聘管理軟件有在線實(shí)時(shí)監(jiān)控各種職位的超缺編狀態(tài)，能夠圍繞著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，在保障人才發(fā)展的前提之下，幫助企業(yè)避免過多的人力浪費(fèi)。另一方面軟件還可以與ERP軟件相關(guān)模塊數(shù)據(jù)無縫聯(lián)接，便捷的獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，提高HR工作效率。
所以，HR可以不用過度關(guān)注HR招聘管理軟件報(bào)價(jià)行情，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)在報(bào)價(jià)方式上還是存在較大差別的。因此，在選型過程中，軟件價(jià)格應(yīng)放在側(cè)面去了解，最重要的還是要獲悉廠商的軟件是否真正貼合企業(yè)的需求，從而幫助企業(yè)找到更多優(yōu)秀人才和節(jié)省人力成本。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
