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INDUSTRY INFORMATION
招聘是發(fā)展業(yè)務的關鍵因素。但隨著企業(yè)招聘需求的日益增長，招聘人員的工作負擔也日益加重。不難發(fā)現(xiàn)，如今很多企業(yè)開始引入或正在廣泛使用招聘管理軟件來協(xié)助團隊完成任務。
所謂招聘管理軟件，是人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。與以往傳統(tǒng)的招聘模式不同的管理之處在于，互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理系統(tǒng)囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動與協(xié)作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本?；蛟S大家已經(jīng)閱讀過不少文章，知道招聘管理軟件能夠幫助HR提高招聘效率。但是對于企業(yè)來說，使用招聘管理軟件的好處有哪些呢？
1、HR精準招聘
不同的企業(yè)招聘專員面臨的處境是完全不同，如果是在中小企業(yè)那么招聘這件事情只需要第一層員工就可以解決。然而一旦涉及到某些和英語或者是中高層人員，作為hr估計就會變得有些力不從心。因為對于這類高級人才的招聘講要通過撒大網(wǎng)的方式得到基本上是不可能的，因此也就只有通過獵頭或者是高端中介才能夠得到這些人才。但是在進行篩選的時候也需要考慮到諸多因素，因此招聘管理軟件出現(xiàn)可以節(jié)約很多不必要麻煩。
2、提升hr招聘效率
作為hr最煩惱的事情就是每天需要面對大量的應聘者，但是經(jīng)常重復這種低質(zhì)量無效率的工作。不僅會嚴重降低對工作的積極性以及好感，同時工作效率也無法得到提升，尤其是到了面試第二階段或者是第三階段的時候，當熟悉的面孔出現(xiàn)在我們的面前，又找不到這個人的相關詳細資料。因此熟悉使用招聘管理軟件極大提升工作效率。
面對眾多應聘者，企業(yè)都希望快、準確地進行篩選，而非將時間過多浪費于無效簡歷。招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)整合各渠道的簡歷資源，并提供簡歷篩選、搜索、查重過濾、匹配度評分等功能，大限度減少HR瀏覽簡歷的時間，在海量簡歷中快速找到適合的應聘者。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
