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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工管理信息系統(tǒng)會提供各種功能來滿足企業(yè)對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如招聘管理、員工管理、考勤管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓管理和績效管理以及員工自助功能。這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源。員工管理信息系統(tǒng)的目的是在于能夠幫助企業(yè)管理人才，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高價值。隨著企業(yè)的發(fā)展和規(guī)模壯大，對人員的管理也越來越繁雜，員工管理信息系統(tǒng)應運而生，來幫助企業(yè)解決人力資源管理問題。接下來我們就一起來看看企業(yè)使用員工管理信息系統(tǒng)的五大好處是什么？
好處一、優(yōu)化人力成本
對于企業(yè)來說，企業(yè)的開支有兩種，一種是生產(chǎn)資料成本，一種是人力成本。員工管理信息系統(tǒng)可以通過記錄員工的考勤時間、工作時長、工作量及績效等其他信息來計算人力成本與產(chǎn)出，通過數(shù)據(jù)給出對崗位規(guī)劃、工作量、工作時間、工作效率的建議，幫助企業(yè)優(yōu)化人力成本，提高員工的工作效率，簡化管理流程，節(jié)省企業(yè)人力成本的同時增加人工產(chǎn)出。
好處二、減少HR事務性工作
企業(yè)人力資源管理六大模塊——崗位規(guī)劃、人才招聘、人才培訓、工資薪酬、績效考核、勞動關系等，每一項都會讓人力資源管理工作變得龐大而復雜，在有了員工管理信息系統(tǒng)以后，這些數(shù)據(jù)信息直接通過系統(tǒng)進行存儲，還能夠自動進行操作，極大的提高的人力資源管理效率，可以輕松的整合并提取員工數(shù)據(jù)信息，讓企業(yè)能夠便捷的進行數(shù)據(jù)分析，從而對自己的人力物力進行調(diào)整。
好處三、規(guī)范企業(yè)制度
員工管理信息系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理方面采用程序自動化管理，針對一些事務性問題都采用標準化、流程化、規(guī)范化的管理流程，能夠幫助企業(yè)建立標準的管理制度，為企業(yè)發(fā)展夯實基礎，企業(yè)管理趨于規(guī)范，員工才會更加安心于自己的工作。
好處四、人力資源數(shù)據(jù)更加準確
當企業(yè)的員工規(guī)模不斷壯大，崗位、考勤、工資、計件、休假、多班次等等都會變得復雜，單個員工的數(shù)據(jù)計算往往會出現(xiàn)錯漏，所以我們常常可以看到一些企業(yè)的HR因為這些瑣碎的事而焦頭爛額，也會因為這些問題被一些員工抱怨。在采用員工管理信息系統(tǒng)以后，數(shù)據(jù)都會自動采集并記錄在云端，基本上可以杜絕考勤打卡漏打、代打及人為記錄錯誤的問題，工時、計件、績效等與工資掛鉤的問題將會通過云端自動處理，杜絕人工紕漏，另外對于一些員工購買社保及公積金、個稅繳納，都可以一鍵解決，將HR徹底從事務處理層面解放出來，專注人力資源管理，完完全全提升人資運轉效率，發(fā)揮更大價值。
好處五、為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支撐
現(xiàn)如今員工管理信息系統(tǒng)不僅僅是解決企業(yè)人力資源事務性問題，而且能夠提供企業(yè)戰(zhàn)略決策支持，支持云端大數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)建立人才數(shù)字模型和戰(zhàn)略發(fā)展模型，通過企業(yè)設定的戰(zhàn)略目標來進行分解和落實，并將行業(yè)標桿數(shù)據(jù)與人員配置、績效數(shù)據(jù)、運營數(shù)據(jù)相對比，給出企業(yè)發(fā)展的人才策略建議，為企業(yè)決策提供科學的參考依據(jù)。
員工管理信息系統(tǒng)的最初目的也是為了通過人力資源管理來促進企業(yè)發(fā)展壯大，在現(xiàn)有的員工管理信息系統(tǒng)中，絕大部分只能解決事務性問題，忽略了人力資源管理的本質(zhì)。隨著人力資源數(shù)字化員工管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)，讓人力資源管理更加注重本質(zhì)，注重企業(yè)的人才體系建設和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展落實，極力發(fā)揮人力資源的效能，讓企業(yè)管理人員能夠站在更高的層面去看待企業(yè)發(fā)展問題，全面分析人力資源狀況，以此為基礎不斷改善和優(yōu)化企業(yè)管理制度，挖掘人才更多潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。
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