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今年以來，新冠病毒奧密克戎變異株來勢洶洶，由于其具有隱蔽性高、傳染性強(qiáng)的特點(diǎn)，在此背景下，常態(tài)化核酸檢測被視為“早發(fā)現(xiàn)”疫情的關(guān)鍵步驟，已在全國多個(gè)城市鋪開。
專家表示，常態(tài)化核酸檢測工作需要大量專業(yè)醫(yī)護(hù)人員來操作，但在疫情來臨之前，多數(shù)醫(yī)院并沒有專門負(fù)責(zé)核酸檢測的人員，主要是安排其他科室人員臨時(shí)負(fù)責(zé)，常態(tài)化核酸檢測實(shí)施后，如果完全依靠醫(yī)院分派醫(yī)護(hù)人員負(fù)責(zé)，這項(xiàng)工作恐怕難以為繼。
為此，有的地方衛(wèi)健部門已在公開招聘核酸采集員，并且條件相對寬松。比如，杭州多個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心發(fā)布招募核酸采樣兼職志愿者的消息，要求有醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，待遇每天300元到500元不等，用工時(shí)間有些暫定一個(gè)月，有些則未注明。
江蘇省南通市崇川區(qū)人社局日前發(fā)布當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委下屬事業(yè)單位2022年公開招聘核酸采樣編外合同制人員公告。其中提出，向社會(huì)招聘80名核酸采樣編外合同制人員，要求年齡18周歲-35周歲，2020年及之前的畢業(yè)生須具有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格。
在多家招聘網(wǎng)站上，近一段時(shí)間，類似“核酸采樣員”“核酸檢測采樣護(hù)士”“核酸采集員”的招聘信息十分密集。11日晨6時(shí)30分，在“前程無憂”招聘網(wǎng)上就已經(jīng)登出了十余條當(dāng)日的招聘信息。
廣東某人力資源公司的核酸采集員招聘信息稱，有護(hù)士資格證及電子化執(zhí)業(yè)證并在有效期內(nèi)，18-35歲，接種完第三針疫苗。月薪1萬-1.5萬元，簽訂勞動(dòng)合同，包吃住，有全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、“五險(xiǎn)一金”、包住宿和餐飲補(bǔ)貼。工作內(nèi)容主要是配合街道辦或者醫(yī)院做核酸采樣。
長三角某城市健康管理公司招募“核酸檢測采樣護(hù)士”，要求具備護(hù)士證，有采血及核酸采樣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。報(bào)酬400-600元/天，封控期間70-100元/小時(shí)。主要負(fù)責(zé)公司規(guī)定的人（主要負(fù)責(zé)鼻咽拭子）或物（冷庫物品）的新冠核酸采樣。
某醫(yī)療投資管理公司招募“核酸檢測采樣護(hù)士”，要求有護(hù)士證，有核酸采樣經(jīng)驗(yàn)。薪酬1000元/天，不僅提供年終獎(jiǎng)金、定期體檢、免費(fèi)住宿和“五險(xiǎn)一金”，甚至還有員工旅游、股票期權(quán)。
根據(jù)我們的了解，目前主要存在兩種計(jì)算工資的方法：一種是按滿月計(jì)算日薪，一種按計(jì)薪日計(jì)算日薪。那么日薪如何計(jì)算？第一，日工資及小時(shí)工資的計(jì)算
對于如何計(jì)算員工日工資，其實(shí)有原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2008年1月3日已經(jīng)發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號），該通知明確規(guī)定：
一，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別為（學(xué)名叫制度工作時(shí)間，但在勞動(dòng)法實(shí)務(wù)中作用不大，不能據(jù)此直接計(jì)算日平均工資）：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天）＝250天；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二，需要在實(shí)務(wù)中使用的日工資、小時(shí)工資，是不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日的。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
有人會(huì)問為什么不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，是因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
需注意：月工資不得低于當(dāng)?shù)兀ㄒ话闶窃O(shè)區(qū)的市）最低標(biāo)準(zhǔn)。
第二，工資的構(gòu)成
國家統(tǒng)計(jì)局于1990年01月01日發(fā)布行政規(guī)章《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn) 一九九〇年一月一日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號發(fā)布），工資總額由下列六個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。
對于不列入工資總額的范圍，該規(guī)章的第十一條也作了詳細(xì)規(guī)定，公司發(fā)的福利肯定不是工資構(gòu)成，所以現(xiàn)在有些人力資源管理者的高明做法是，給員工加薪時(shí)，多給員工增加福利，而盡量少增加工資。
