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eHR軟件系統(tǒng)報價？HR系統(tǒng)選擇怎么看？關(guān)于eHR軟件系統(tǒng)的價格，每家企業(yè)都有自己不同的定價策略?？偟膩碚f，影響人事管理信息系統(tǒng)價格的因素主要包括以下這幾個方面：
1.企業(yè)對于產(chǎn)品功能模塊的需求包括哪些。實施上線全模塊的系統(tǒng)，和實施上線部分模塊，這個價格肯定是不一樣的。一般來講，功能模塊需求越多，價格就越高。需要的服務(wù)多，付出的成本當然就越高，這也很好理解。
2.對于產(chǎn)品的定制化需求的情況。如果企業(yè)有比較多的個性化需求需要在系統(tǒng)上被滿足，那么供應(yīng)商就要對產(chǎn)品進行更多的后期拓展，這樣一來后期開發(fā)以及實施的費用就會受到影響。像一些比較著名的軟件供應(yīng)商比如甲骨文，還有德國的SAP，這類型的人事管理信息系統(tǒng)，它們后期的實施費用就相當?shù)陌嘿F，成本非常高。
3.產(chǎn)品的實施周期和售后服務(wù)模式如何。如果產(chǎn)品需求復(fù)雜，實施的難度大、周期長，那么價格肯定相對就比較高了。
4.產(chǎn)品本身的品質(zhì)。產(chǎn)品的性能功能是否強大，拓展性是否強大，以及操作的流暢性、界面的友好度等等。俗稱“一份價錢一分貨”，一般來講價格比較高的產(chǎn)品在這些方面應(yīng)該是做得應(yīng)該都還是不錯的。
市場上的eHR軟件系統(tǒng)質(zhì)量參差不齊、價格也相差甚遠，那么企業(yè)應(yīng)該如何做挑選呢？總的來說，我們需要特別關(guān)注功能、模板、服務(wù)這三大方面，下文就為大家詳細講解了，如何挑選一款合適自己企業(yè)的eHR軟件系統(tǒng)。
一、eHR軟件系統(tǒng)功能
HR管理企業(yè)的事務(wù)是繁瑣的，如果僅靠傳統(tǒng)的人為手工操作管理，不僅浪費時間，而且效率相當?shù)拖?。所以，選擇的力資源管理系統(tǒng)如果覆蓋HR全部流程，如招聘、工資計算、考勤等，同時還能幫助HR實現(xiàn)各模塊之間的數(shù)據(jù)共享等多種功能。這樣功能齊全的話，一般費用也相對會高些。
二、eHR軟件系統(tǒng)的定制化
大家都知道模板是標準統(tǒng)一的，無論什么類型的企業(yè)都可以使用，這類eHR軟件系統(tǒng)相對會比較便宜，畢竟不需要花費太多時間進行“編寫”；如果是定制性的eHR軟件系統(tǒng)，它的功能更加齊全且貼近企業(yè)的實際工作需求，屬于“量身定制”，這類系統(tǒng)相對比較昂貴些。
三、eHR軟件系統(tǒng)售后服務(wù)
售后服務(wù)如何取決于所選擇的eHR軟件系統(tǒng)供應(yīng)商。要知道，系統(tǒng)也會出現(xiàn)“崩盤”的時候，這就需要強大的技術(shù)團隊進行維護。但是，天下沒有免費的午餐，任何成本商家在銷售之前都會綜合考慮到的，所以，售后服務(wù)的如何也會影響到整個eHR軟件系統(tǒng)的價格。有些人說，網(wǎng)上有免費使用的eHR軟件系統(tǒng)，看著演示過后，覺得差不多了就下載使用。要知道，便宜的不一定就是好貨，或是越便宜越多。eHR軟件系統(tǒng)儲存著企業(yè)全體員工的信息資料，如果有數(shù)據(jù)泄露不僅會威脅到企業(yè)，也會損失員工的信任，千萬不要冒險哦。
最后，人事管理系統(tǒng)等等是目前市場上最火爆的人力資源領(lǐng)域的管理工具，品牌眾多，價格差距過大，幾十萬到一百來萬，不乏渾水摸魚參差不齊之徒，不了解情況的人，貿(mào)然購買很容易被坑，所以企業(yè)選型的時候一定要擦亮雙眼哦！
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