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人力資源軟件分好幾種，不同類型不同功能的人力資源軟件，價(jià)格當(dāng)然也是不同的，有的貴有的便宜。前面普及過(guò)，免費(fèi)的人力資源管理軟件不能用，那么，哪種比較便宜呢？具體地，人力資源軟件有哪些呢？下面詳細(xì)講講。
在企業(yè)選購(gòu)人力資源管理軟件的時(shí)候，通常會(huì)比較困惑，為什么同樣是人力資源管理軟件，價(jià)格竟然差那么多？今天就來(lái)講講人力資源軟件有哪些，價(jià)格又有多大區(qū)別。
人力資源軟件大致有三種類型，包括報(bào)表統(tǒng)計(jì)類、自動(dòng)化工具類和戰(zhàn)略支撐類。
1、報(bào)表統(tǒng)計(jì)類：這類軟件的功能為人力資源數(shù)據(jù)管理、報(bào)表制作輸出，用戶僅限于人力資源員工，軟件報(bào)價(jià)通常10萬(wàn)元以內(nèi)，很多甚至在幾萬(wàn)就可以買到，比較適合制作國(guó)企常用的報(bào)表、或者小型公司使用。系統(tǒng)要解決的問(wèn)題很簡(jiǎn)單：能不能記錄人事基本信息，能不能出報(bào)表。
2、自動(dòng)化工具類：這類軟件能夠集中管理企業(yè)內(nèi)的人力資源運(yùn)作流程，提高人力資源部門的工作準(zhǔn)確率和工作效率。軟件報(bào)價(jià)在幾萬(wàn)至50萬(wàn)元不等，另外還要加上定制化服務(wù)，咨詢費(fèi)用則不計(jì)在內(nèi)。
使用這類系統(tǒng)的典型用戶特征為：公司員工數(shù)在100至1000人；在全國(guó)有多個(gè)分公司，人員分散，人力資源部門的工作流程復(fù)雜，報(bào)表眾多，工作量大，容易出錯(cuò)。員工希望有自助服務(wù)平臺(tái)，能夠?qū)崟r(shí)查詢個(gè)人信息、職位、等級(jí)變動(dòng)信息、薪資信息、公積金信息、休假信息、人事請(qǐng)求審批狀態(tài)結(jié)果。
對(duì)于這些用戶，衡量人力資源軟件實(shí)施成功的典型指標(biāo)包括：a、薪資處理工作的準(zhǔn)確率，處理速度；b、人力資源部日常報(bào)告的準(zhǔn)確率，人工參與的工作量；c、涉及人力資源管理的歷史分析、預(yù)測(cè)的自定義報(bào)告的需求滿足率；d、對(duì)企業(yè)內(nèi)其他IT系統(tǒng)提供唯一版本的人員、組織的信息的實(shí)時(shí)頻率；e、其他部門的員工滿意度；f、審批流程的處理效率（如果包含工作流引擎，集成審批功能）。
3、戰(zhàn)略支撐類:這類系統(tǒng)除了具備上面兩種類型所提及的功能外，還需要通過(guò)以下三方面來(lái)衡量系統(tǒng)的應(yīng)用水平：a、企業(yè)運(yùn)營(yíng)的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；b、團(tuán)隊(duì)和部門運(yùn)作的人力資源發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估；c、每一位員工個(gè)體的的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、策略以及衡量評(píng)估。
具體這類型功能的軟件還比較少，目前還沒(méi)有統(tǒng)一的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行系統(tǒng)性的測(cè)量，而主要考察企業(yè)人力資源安排與分配、個(gè)人三劃（培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃、接任計(jì)劃）、對(duì)個(gè)人/團(tuán)隊(duì)和部門的業(yè)績(jī)的衡量。軟件報(bào)價(jià)以百萬(wàn)元為單位。
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