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人力資源管理系統(tǒng)上線需知：BS架構(gòu)與CS架構(gòu)的區(qū)別有哪些？目前，市場(chǎng)上主流的人力資源管理系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)包括三種模式：C/S架構(gòu)、B/S架構(gòu)以及C/S+B/S架構(gòu)，早期的HR系統(tǒng)大多采用的是C/S架構(gòu)，然而，近幾年，B/S架構(gòu)在人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)中卻取得了壓倒性勝利，到底人力資源管理系統(tǒng)B/S架構(gòu)與C/S架構(gòu)區(qū)別何在？哪種架構(gòu)更好？這個(gè)問題是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線之前是必須弄清楚的。
1.概念上的區(qū)別
C/S（Client/Server）架構(gòu)，即大家熟知的客戶機(jī)和服務(wù)器架構(gòu)。它是軟件系統(tǒng)體系架構(gòu)，通過它可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢(shì)，將任務(wù)合理分配到Client端和Server端來實(shí)現(xiàn)，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是Client/Server形式的兩層架構(gòu)，由于現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Web應(yīng)用發(fā)展，Web和Client/Server應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理，應(yīng)用不同的模塊共享邏輯組件；因此，內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，通過現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。
B/S（Browser/Server）架構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器架構(gòu)。它是隨著Internet技術(shù)的興起，對(duì)C/S架構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的架構(gòu)。在這種架構(gòu)下，用戶工作界面是通過WWW瀏覽器來實(shí)現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（Browser）實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（Server）實(shí)現(xiàn)，形成所謂三層3-tier架構(gòu)。這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（TCO）。
2.B/S架構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)
B/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)具有分布性，用戶可以不受時(shí)間地點(diǎn)限制地進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的查詢或者瀏覽；具有業(yè)務(wù)擴(kuò)展性，業(yè)務(wù)擴(kuò)展非常靈活方便，往往只需要通過增加網(wǎng)頁的方式就可以增加應(yīng)用服務(wù)；具有維護(hù)簡便性，軟件維護(hù)的難易以及成本是許多企業(yè)在選購人力資源管理系統(tǒng)重點(diǎn)考慮的，而有這方面考慮的企業(yè)往往更鐘情于B/S架構(gòu)的系統(tǒng)，因?yàn)锽/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)維護(hù)簡單又方便，只要集中部署，所有用戶的應(yīng)用都能同步更新，C/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)只要模塊中有任何一部分改變，就會(huì)關(guān)聯(lián)到其他模塊的改變，這使得系統(tǒng)升級(jí)成本非常高，B/S架構(gòu)就顯得簡單了，只要客戶端機(jī)器安裝了瀏覽器，只要能上網(wǎng)，系統(tǒng)升級(jí)維護(hù)輕輕松松就能搞定，無論是開發(fā)還是維護(hù)，都只要更新服務(wù)器端的軟件即可同步更新；具有運(yùn)行高效性，B/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)采用資源共享技術(shù)合理地利用稀有資源，運(yùn)行效率大大地被提高。
B/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)也是存在不足的，主要包括：頁面動(dòng)態(tài)刷新響應(yīng)速度慢；網(wǎng)絡(luò)傳送的有效數(shù)據(jù)少，網(wǎng)絡(luò)帶寬利用率低；難以實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)應(yīng)用模式下的特殊功能要求；軟件開發(fā)復(fù)雜，對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)要求高等。
3.C/S架構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)
C/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)客戶端以及服務(wù)器端都能夠處理任務(wù)，這對(duì)客戶機(jī)的要求就會(huì)比較高了，但是，這很好地減輕了服務(wù)器的壓力。C/S技術(shù)的發(fā)展歷史比B/S長久得多，因此，從技術(shù)成熟度、軟件設(shè)計(jì)水平以及開發(fā)人員的掌握水平來看，C/S技術(shù)更成熟可靠，這也是C/S架構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)至今不被淘汰的重要原因。
然而，C/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)客戶端使用的是瀏覽器，這就要求網(wǎng)上發(fā)布的信息都是html格式的，其他格式的文件則要求以附件的形式存儲(chǔ)，眾所周知，html格式的文件編輯修改非常不方便，如此一來，文件管理就麻煩了。
C/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)上線最讓企業(yè)頭疼的就是維護(hù)以及升級(jí)成本高，系統(tǒng)模塊中任何一部分的改變或者升級(jí)都要“連累”其他模塊，每每系統(tǒng)升級(jí)，砸錢是必須的。
總的來說，人力資源管理系統(tǒng)C/S架構(gòu)和B/S架構(gòu)的區(qū)別主要就在于系統(tǒng)的靈活性與操作簡便性的區(qū)別，在于維護(hù)升級(jí)難易的區(qū)別，在于維護(hù)成本高低的區(qū)別，然而，不容置疑的是，B/S架構(gòu)乃是大勢(shì)所趨，B/S架構(gòu)現(xiàn)存的弊端在越來越強(qiáng)大的開發(fā)技術(shù)之下定會(huì)迎刃而解。
