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9月12日，河南省政府國資委印發(fā)《關于加快建設省管企業(yè)人才新高地的若干措施》（以下簡稱《措施》），出臺20條人才新政，著力解決省管企業(yè)人才工作短板弱項，助力河南省打造人才“蓄水池”和原創(chuàng)技術策源地。
《措施》吸納河南省國企改革三年行動經(jīng)驗做法，整體布局突出目標導向、市場導向、能力導向、價值導向、效果導向“五個導向”，聚焦系統(tǒng)謀劃人才強企戰(zhàn)略、精準引用高精尖缺人才、大力提升人才素質能力、持續(xù)改進人才評價激勵、全面提升服務保障水平“五大部分”，提出了二十條具體措施。
《措施》立足長遠“謀”，提出打造高素質經(jīng)營管理人才、高層次專業(yè)技術人才、高水平技能人才等“三高”人才隊伍；
著眼高端“引”，提出對引進省內(nèi)一流人才以上的，省管企業(yè)原則上按省財政獎勵或補助額度1:1比例給予獎補，對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇，打造“人才飛地”“離岸創(chuàng)新人才中心”等；
堅持重點“育”，提出實施企業(yè)家、經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新人才、卓越工程師、高技能人才培育行動等“五大行動”；
突出大力“激”，提出完善分類分層認定評價機制、加大人才分配激勵力度、強化高層次人才榮譽激勵；
注重強化“?！?，提出建立人才發(fā)展資金、加強信息化建設、解決后顧之憂、壓實政治責任等保障措施。
《措施》強調(diào)，各省管企業(yè)結合實際，研究制定配套實施細則。下一步，省政府國資委將指導省管企業(yè)抓緊抓好《措施》的落實落地見效，為做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)提供強有力的人才支撐。
此次省政府國資委緣何在人才上“放大招”？省政府國資委黨委書記、主任表示，優(yōu)化“引育用留”全鏈條打造人才資源“富礦”，既是為做強做優(yōu)做大國有資本提供人才支撐，也是助力打造全省人才“蓄水池”和原創(chuàng)技術策源地。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)的核心競爭力。省政府國資委深知其重要性，這些年探索的腳步始終未曾停止。中國平煤神馬控股集團打造“人才飛地”“離岸創(chuàng)新人才中心”；安鋼集團等企業(yè)對新入職的高校畢業(yè)生實行“三年保護培育期”制度，經(jīng)多崗位鍛煉后定向使用。與此同時，隨著國企改革向縱深推進以及產(chǎn)業(yè)轉型升級，也出現(xiàn)一些亟待解決的人才問題，特別是企業(yè)急需的資本運營、投融資、金融、現(xiàn)代企業(yè)管理等方面的高端人才比較匱乏。
河南省社科院經(jīng)濟研究所所長表示，河南國資國企是穩(wěn)經(jīng)濟大盤的“方面軍”和“頂梁柱”，特別是當前產(chǎn)業(yè)處于彎道超車的關鍵時期，企業(yè)對高端人才的需求不會減少，只會更大。省管企業(yè)人才新政20條出臺，從長期來看就是要打好基礎，提高省管企業(yè)在國內(nèi)外市場的綜合競爭力。
