-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
不同階段的公司的管理和制度各不相同，市場上的員工管理軟件也是五花八門，功能亮點各有其長處，所以選型的時候要先盡量選擇與自己的公司相匹配。不僅可以在購買后比較快速的投入使用，而且可以將成本降到最低。當(dāng)然，你也可以向員工管理軟件供應(yīng)商說明你公司的情況，看看系統(tǒng)自身的開發(fā)能力是否能夠與主流的office軟件對接等等。那么，企業(yè)員工管理軟件選型怎么看呢？
一、考慮公司實際需求
上員工管理軟件除了提升效率，更重要的是表示公司開始進入信息化管理的階段。如果需求沒這么強烈，不僅老板會卡預(yù)算，后續(xù)員工管理軟件的使用包括推進也會很難進行。同時，也要考慮公司是否有那么資金去支持，現(xiàn)在說得上好用的系統(tǒng)少說幾萬、十幾萬，復(fù)雜一點的甚至幾十萬、幾百萬。這可不是開玩笑的，畢竟便宜沒好貨的道理都明白吧。
二、員工管理軟件價格參考
員工管理軟件價格這件事沒有絕對之說，除了看價格也要考慮公司適不適合上系統(tǒng)以及今后的發(fā)展。結(jié)合前一點，公司當(dāng)前的人員規(guī)模以及管理制度也決定了上系統(tǒng)的需求強度。如果50人以下，需求只是考勤和其他瑣事，Excel基本就夠用了。還有，不同產(chǎn)品的收費模式也不同，有的是按照賬號收費，有的是一口價，有的是按照公司規(guī)模收費，還有的是按照模塊和功能收費。比如一些人力資源管理系統(tǒng)廠商就是按照功能模塊收費，相比之下，定價越靈活，對企業(yè)越有利。
員工管理軟件選型要有長遠目光，選擇這種定價靈活，功能齊全的系統(tǒng)就能在公司后續(xù)需求變化的時候隨時增購，減少了二次選型的麻煩，也能節(jié)省很大一筆成本。比如最開始只是用薪酬模塊，后面慢慢發(fā)展，招聘、績效、培訓(xùn)的強度越來越大，就能直接付費增購了，這也是現(xiàn)在SaaS軟件逐漸成為人力資源系統(tǒng)主流的原因。
總的來說，沒有系統(tǒng)是為你量身設(shè)計的，做員工管理軟件選型又想便宜又追求功能這個想法太理想化了。多去體驗和嘗試一下吧，也可以參考同行業(yè)的公司都在用什么，選擇一個相對適合自己的公司，才是正確的選擇。
▼▼▼
紅海云，是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開發(fā)的成熟產(chǎn)品體系紅海eHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。
