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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
中國的人力資源信息化進(jìn)程緩慢，存在諸多問題，有企業(yè)內(nèi)部從高層意識上和HR本身專業(yè)理論學(xué)識上的缺陷，但是亟待突破發(fā)展中的瓶頸是人力資源管理軟件開發(fā)和人力資源管理的脫節(jié)、生搬硬套。
由于中國軟件開發(fā)人員不熟悉先進(jìn)的人力資源管理思路，只在對企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理了解的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)“無紙化”，并沒有和企業(yè)的人力資源改革結(jié)合起來，最終未能達(dá)到企業(yè)優(yōu)化人力資源管理要求，一旦企業(yè)進(jìn)行人力資源變革，所采用的現(xiàn)有人力資源管理軟件就需要重新設(shè)計(jì)。
還有就是條塊分割、資源整合力較弱。當(dāng)下，市場上大多數(shù)人力資源管理軟件可能包含招聘、選拔、培訓(xùn)、績效、薪酬等幾個(gè)模塊，但這些模塊條塊分割，只能在模塊內(nèi)進(jìn)行簡單的信息加工，并沒有實(shí)現(xiàn)模塊之間系統(tǒng)的資源整合。由于HR行業(yè)的特殊性，使其無法與財(cái)務(wù)軟件的規(guī)范性統(tǒng)一性相比。
企業(yè)在著手e-HR工作時(shí)，更要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，充分考慮企業(yè)原有的電子硬件平臺基礎(chǔ)，以及原有的財(cái)務(wù)、物流、業(yè)務(wù)等信息系統(tǒng)的建設(shè)水平，簡單易用;更要摒棄西方人力資源管理理念，摒棄抄襲，與國內(nèi)人力資源管理緊密結(jié)合。
