-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理軟件實施原因和類型有哪些？目前，我們可以看到很多企業(yè)都在進行人力資源管理軟件的實施，所以今天我們就來討論關(guān)于為什么要實施人力資源管理軟件，同時它有多少類型。
1.我們?yōu)槭裁匆獙嵤┤肆Y源管理軟件
前期可以讓企業(yè)花較小的成本，對人力資源管理軟件進行免費的體驗；讓企業(yè)在對人力資源管理軟件有個初步的認識后，結(jié)合自身的需要，為日后選型和企業(yè)信息化積累經(jīng)驗，降低企業(yè)信息化的風(fēng)險和成本；一方面能提升企業(yè)選型和應(yīng)用的實戰(zhàn)能力，另一方面也能讓非信息的專業(yè)人員對企業(yè)的信息增加信心，從而實現(xiàn)人力資源信息的進程加快。
2.我眼中的人力資源軟件
人力資源管理軟件可分為人事管理軟件、eHR系統(tǒng)軟件、人力資本管理軟件（國內(nèi)有的叫做人才管理軟件）。人力資本管理軟件（HCM）重在解決關(guān)鍵崗位核心人才的管理問題，很多管理功能和管理理念是人事管理軟件不需要的。比如員工職業(yè)發(fā)展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等，這些模塊是區(qū)別人力資本管理軟件和人事軟件、eHR系統(tǒng)軟件的明顯標志。決策買什么最重要？那就要看你需要解決什么問題，一定要考慮自身所欠缺的因素，基本上分為：解放人力資源部的勞動力、想要貫徹公司的薪酬管理機制、管理決策支撐、適應(yīng)靈活的組織管理形式。 現(xiàn)如今市面上的人力資源管理軟件相對來說是比較混亂的，什么“十大最好用的人力資源管理軟件”“十佳人力資源管理軟件，你不得不錯過”，如此為良萎不齊的推薦，只會造成用戶的視曉混亂，陷入一個僵局中。
