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行業(yè)資訊
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人力資源管理軟件上線應(yīng)用的特點有哪些？2017年，國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理軟件的應(yīng)用進(jìn)入了新的發(fā)展階段，已實施人力資源管理軟件的企業(yè)對軟件功能的應(yīng)用更加深入，而在未實現(xiàn)人力資源管理信息化的企業(yè)中，提高工作效率、準(zhǔn)確及時地記錄人力資源業(yè)務(wù)信息成為了他們引進(jìn)人力資源管理軟件的主要驅(qū)動力。從總體來看，2017年企業(yè)人力資源管理軟件上線應(yīng)用呈現(xiàn)出五大特點：
1.企業(yè)選型更加看重產(chǎn)品的功能
相對于早期企業(yè)對人力資源管理軟件產(chǎn)品的關(guān)注更側(cè)重于理念層面，2017年企業(yè)對產(chǎn)品的關(guān)注更加側(cè)重于功能，例如人員查詢和輸出、報表制作是否便捷等等。此外，由于隨著企業(yè)的成長，企業(yè)的工資制定方式會發(fā)生變化，而使用的工具卻較少發(fā)生變化，因而對人力資源管理軟件產(chǎn)品的靈活性與擴展性也十分看重?；谏鲜鲈颍瑥S商就需要進(jìn)一步將新的普遍性需求轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ)功能，并通過與專業(yè)研究院的合作，開發(fā)更多的專業(yè)功能。
2.企業(yè)更加注重人力資源管理軟件的全員服務(wù)
對于企業(yè)來講，人力資源管理不只是人力資源部門的事情，人力資源管理軟件也不僅僅為HR部門服務(wù)，尤其在科研、法律、設(shè)計等知識密集型企業(yè)中，由于企業(yè)需要建立和完善統(tǒng)一的評價與評估體系，在充分尊重人力資源管理中的普遍性與差異性的基礎(chǔ)上建立完整的激勵體系，因而越發(fā)需要為包括高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理者以及基層員工提供全員的信息服務(wù)，2017年這一趨勢得到進(jìn)一步加強。
3.人力資源管理軟件影響決策
人是企業(yè)的核心資源之一，隨著競爭越發(fā)激烈，從2017年開始，企業(yè)對人員的要求會越來越高，這主要源于兩方面原因：一是2010年以來，企業(yè)的人力資源成本上升很快，占企業(yè)總成本的比例由10%升至20%左右，二是受計劃生育影響，適齡的職場人員數(shù)量將逐漸減少，會逐漸出現(xiàn)招人難的現(xiàn)象。正是由于上述原因，人對于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，帶動著人力資源管理軟件對企業(yè)決策支持的重要性將逐步提升。
4.企業(yè)社交將逐漸融入產(chǎn)品理念
2017年，企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)逐漸興起，當(dāng)社交網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源軟件進(jìn)行融合之后，將形成以“人”為中心設(shè)計的管理軟件，而這種軟件由于消除了傳統(tǒng)管理軟件中的等級制度，形成了一種弱組織關(guān)系，因而促進(jìn)了信息的流動，并能夠激勵個人創(chuàng)新。這種軟件將徹底顛覆企業(yè)的人力資源管理模式，有望使企業(yè)形成一種新的集體智慧。
5.平臺型人力資源管理軟件廣泛應(yīng)用仍需時日
2017年，平臺型人力資源管理軟件產(chǎn)品在中國市場普及率仍然偏低，僅為16.5%，同時，企業(yè)對平臺型的認(rèn)識也存在一些明顯不足。但隨著平臺型理念逐漸普及，未來將有更多企業(yè)嘗試平臺型人力資源管理軟件。未來平臺型人力資源管理軟件更多應(yīng)用于員工流動率大、且保密性不強的行業(yè)，例如餐飲、服務(wù)、日用品制造等。
