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行業(yè)資訊
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免費的人力資源管理軟件到底有沒有價值？是否能幫助企業(yè)管理呢？答案當然可以，不過要指出來的是人力資源管理軟件不同于windows等通用軟件，需結合企業(yè)自身的需求及企業(yè)文化等才能深入應用，這也是由人力資源管理軟件的特點所決定的，所以人力資源管理軟件還需要實施工程師及EHR顧問結合企業(yè)的實際情況對企業(yè)做出一些診斷，再提供企業(yè)各種方案供企業(yè)選擇，最后在產(chǎn)品上實現(xiàn)，從而實現(xiàn)信息管理。
從節(jié)省成本的角度來考慮，免費的人力資源管理軟件實際上不能達到節(jié)省成本的作用，一個成熟的人力資源管理軟件需要軟件企業(yè)投入無數(shù)的人力物力研發(fā)出來的產(chǎn)品；另外一個企業(yè)管理軟件投入的不僅僅是采購軟件的成本，更多的是使用人員或整個企業(yè)的時間投入、系統(tǒng)維護的成本等。因此，免費的人力資源管理軟件如果缺乏廠商的服務和支持，不能夠深入應用，安全性和穩(wěn)定性無法保障，所以不能在企業(yè)中企業(yè)信息的部分來使用，否則投入的過多的人力和時間是一種浪費；再則免費人力資源管理軟件的功能和靈活性上一般比較欠缺，基本上對于一些高端模塊如：培訓，績效，招聘等模塊很難很好的完善，對企業(yè)的人力資源管理的后續(xù)深入應用，如果增加和完善功能則需要付費給免費人力資源管理軟件供應商進行二次開發(fā)，但免費人力資源管理軟件的擴展性和二次開發(fā)能力不一定能夠保障達到預期的效果，由其他廠商在此基礎上進行開發(fā)的可能性比較小；如果人力資源管理軟件中積累的重要的數(shù)據(jù)，替換系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移的成本會比較高，企業(yè)需重新投入更多的時間成本對新的人力資源管理軟件軟件進行培訓、使用推廣，結合上述的不足地方，固而企業(yè)中不能使用免費的人力資源管理軟件。
那么免費的人力資源管理軟件就沒有存在的價值了嗎？我一直秉承著存在既是合理的原則。所以我認為人力資源管理軟件他還是有價值存在的?，F(xiàn)在就從對于企業(yè)來說人力資源管理軟件的好處和大家一齊討論討論。期望大家能正確的對待免費的人力資源管理軟件。
免費的人力資源管理軟件給企業(yè)帶來的好處：
1、前期可以讓企業(yè)花較小的成本，對人力資源管理軟件進行免費的體驗；
2、讓企業(yè)在對人力資源管理軟件有個初步的認識后，結合自身的需要，為日后選型和企業(yè)信息化積累經(jīng)理，降低企業(yè)信息化的風險和成本；
3、一方面能提升企業(yè)選型和應用的實戰(zhàn)能力，別一方面也能讓非信息的專業(yè)人員對企業(yè)的信息增加信心，從而實現(xiàn)人力資源信息的進程加快；
給出上面的意見主要源于目前市面上的人力資源軟件良莠不齊，難以鑒別，眾多的人力資源廠商的質(zhì)量及產(chǎn)品的價格參差不齊讓選型者很難去判斷，免費的人力資源管理軟件可以讓企業(yè)簡單的體驗一下人力資源管理軟件。不管對軟件的設計，穩(wěn)定性，安全性，易用性及靈活性有個初步的了解。也能讓企業(yè)內(nèi)的未來用戶感覺到信息化對企業(yè)，對操作者帶來的好處，增加企業(yè)信息化的信心。
正確的認識了解免費人力資源管理軟件，合理的使用免費人力資源管理軟件，可以給企業(yè)帶來一定的幫助，也為企業(yè)信息化建設積累經(jīng)驗、降低風險和成本，提升人力資源管理軟件軟件應用的成功率。
