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行業(yè)資訊
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人力資源管理軟件是什么，類型有哪些？一般而言，人力資源管理軟件是一種綜合解決方案，是指電子化的人力資源管理。它包含了互聯(lián)網(wǎng)、人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、全面人力資源管理等核心思想在內(nèi)的新型人力資源管理模式，可以使得員工的管理由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，幫助人力資源管理由“行政事務(wù)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向”、由“秘書”角色轉(zhuǎn)型為“業(yè)務(wù)伙伴”角色。目前人力資源管理軟件可分為三類。
1.實(shí)現(xiàn)人事管理電腦化
第一類是實(shí)現(xiàn)人事管理電腦化，主要是一些事務(wù)性工作處理，如工資、報(bào)表業(yè)務(wù)，功能比較簡(jiǎn)單，用戶要求也比較簡(jiǎn)單。目的是提高工作效率，如行政事務(wù)管理、組織機(jī)構(gòu)管理、薪酬福利管理，這幾部分工作占用管理者大量時(shí)間，手工操作不僅效率低，且容易出錯(cuò)。因此，這類軟件首要解決的是如何提高人事工作效率的問題。
2.針對(duì)人力資源管理需求
第二類是人力資源管理方面的需求，如績(jī)效考核、培訓(xùn)管理、全員參與等需求。這類軟件主要實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)流程化，保證軟件中數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性。例如規(guī)范人力資源的業(yè)務(wù)流程：招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理。這類軟件能將相關(guān)的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，且能將經(jīng)過優(yōu)化后的流程體現(xiàn)在系統(tǒng)中。
3.針對(duì)人力資源深入應(yīng)用
第三類是對(duì)人力資源的深入應(yīng)用，主要是知識(shí)型組織、人才資本和集團(tuán)管控等方面的應(yīng)用。例如在線培訓(xùn)管理、能力素質(zhì)模型、集團(tuán)管控、數(shù)據(jù)挖掘等，涉及業(yè)務(wù)更復(fù)雜，人員更多，功能要求更強(qiáng)。這類軟件著重于戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)：?jiǎn)T工發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評(píng)估、人力資源戰(zhàn)略決策。
