-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?了解過市場(chǎng)的HR們都知道繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)既有收費(fèi)的，也有免費(fèi)的。那按照常規(guī)的想法，很多企業(yè)肯定還是想嘗試免費(fèi)的系統(tǒng)，畢竟又能體驗(yàn)使用又不用花錢，這種一舉兩得的好事肯定不能錯(cuò)過。但是，免費(fèi)的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)真的好用嗎？答案是否定的，下面我們具體來說說為什么免費(fèi)的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)不好用。
1.為什么免費(fèi)的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)不好用？功能簡(jiǎn)單
對(duì)于免費(fèi)的系統(tǒng)，廠商根本不會(huì)花費(fèi)大量的精力來進(jìn)行打磨和升級(jí)，所以一般能用的功能大概也只是簡(jiǎn)單建立一些數(shù)據(jù)依存在系統(tǒng)中，而且可輸入的數(shù)據(jù)一般都不會(huì)給予很大的內(nèi)存供給。但對(duì)于繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)而言，它最重要的是幫助企業(yè)進(jìn)行人才的管理、識(shí)別、選拔和培養(yǎng)，因此，這類免費(fèi)的系統(tǒng)根本給不了企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)的效果。
2.為什么免費(fèi)的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)不好用？數(shù)據(jù)不安全
免費(fèi)的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)，廠商同樣不會(huì)建設(shè)強(qiáng)大的安全保障，畢竟無論是開發(fā)還是維護(hù)系統(tǒng)安全，都需要投入人才和技術(shù)成本，而這種投入對(duì)于企業(yè)根本沒有營(yíng)利性可言。所以，免費(fèi)的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)，只適合企業(yè)進(jìn)行體驗(yàn)和初步了解這類系統(tǒng)是什么樣的，而并不適合企業(yè)去進(jìn)行使用和購(gòu)買。
3.為什么免費(fèi)的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)不好用？沒有服務(wù)和升級(jí)
我們知道，服務(wù)和升級(jí)是企業(yè)選型繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)的重要因素。而免費(fèi)的系統(tǒng)幾乎不提供任何售后服務(wù)，同時(shí)對(duì)于系統(tǒng)的升級(jí)服務(wù)也是不給予的，這對(duì)于使用它的企業(yè)而言，根本沒有任何幫助，畢竟企業(yè)作為選型的甲方，本身對(duì)于系統(tǒng)就是一知半解，如果廠商所提供的系統(tǒng)沒有相應(yīng)的售后服務(wù)，那么企業(yè)是很難在內(nèi)部推行該系統(tǒng)的，最后也只是草草走個(gè)過場(chǎng)，浪費(fèi)大多數(shù)人的時(shí)間和精力。
世界上沒有免費(fèi)的午餐可以吃，即使有，也未必能降落在你的頭上，所以企業(yè)不能有僥幸心理，畢竟使用免費(fèi)繼任與管理系統(tǒng)，企業(yè)必須上傳眾多的人力數(shù)據(jù)，如果到頭來數(shù)據(jù)丟失了或者泄露了，都會(huì)讓企業(yè)遭受人力和財(cái)力上的損失，因此，免費(fèi)的系統(tǒng)要謹(jǐn)慎考慮。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
