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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中，人力資源管理（HCM）不僅僅是雇傭和發(fā)工資的簡單過程。它已經(jīng)演變成一種戰(zhàn)略性行為，旨在通過提高員工的工作積極性和效率，使人力資源成為企業(yè)快速發(fā)展的推動力。隨著技術(shù)的進(jìn)步，人力資源管理系統(tǒng)成為企業(yè)招攬、培養(yǎng)和保留人才的利器。
1、模型管理。企業(yè)可以使用人力資源管理系統(tǒng)建立一個(gè)非常準(zhǔn)確的員工能力和職位模型。這樣就可以為人力資源的各項(xiàng)工作提供一些可量化的依據(jù)。利用人力資源管理系統(tǒng)的指標(biāo)庫可以構(gòu)建員工的能力素質(zhì)模塊。
2、管理部門。人力資源管理系統(tǒng)可以設(shè)置和取消企業(yè)內(nèi)部部門，也可以建立多層次的樹形部門結(jié)構(gòu)。此外，它還可以查看部門結(jié)構(gòu)的歷史記錄?？梢宰尨蠹覍?shí)時(shí)看到組織結(jié)構(gòu)圖，還可以打印，導(dǎo)出的格式可以是網(wǎng)頁格式。
3、能夠管理職位和職位。人力資源管理系統(tǒng)可以取消和設(shè)置員工的職位和職位，也可以管理職位的設(shè)立。能夠?yàn)槁毼缓凸ぷ鲃?chuàng)建描述。此外，人力資源管理系統(tǒng)還可以實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門、各崗位的簽到人數(shù)，并形成統(tǒng)計(jì)表，讓企業(yè)隨時(shí)了解人員配置情況。
現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)的采用不僅加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作的效率，而且通過精確的人員管理和培養(yǎng)，為企業(yè)快速發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，擁抱高端技術(shù)解決方案，已經(jīng)成為推動企業(yè)創(chuàng)新和持續(xù)成長的關(guān)鍵。對于那些希望保持競爭力，并充分釋放其人力資源潛能的企業(yè)來說，選擇一款功能強(qiáng)大的HCM不再是一項(xiàng)可選任務(wù)，而是一項(xiàng)必要的戰(zhàn)略舉措。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
