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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HRMS的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代HRMS應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且當(dāng)時(shí)的系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來替代手工的巨大工作量。
第二代的HRMS出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，都為HRMS的階段性發(fā)展提供了可能。第二代HRMS基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對(duì)非財(cái)務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計(jì)算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念。
HRMS的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一，使社會(huì)對(duì)HRMS有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代HRMS的出現(xiàn)成為必然。第三代HRMS的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策注16。
總之，HRMS經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面的發(fā)展趨勢(shì)：
（1）HRMS由原來的C/S結(jié)構(gòu)向B/S結(jié)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這是市場(chǎng)的需求決定的；
?。?）HRMS的功能由單一向全面、由簡(jiǎn)單向復(fù)雜的方向發(fā)展，現(xiàn)在的HRMS不僅是一個(gè)薪資計(jì)算的工具，更是一個(gè)改善人力資源管理流程，提高人力資源管理效率，提供人力資源管理決策支持的有力助手；
（3）企業(yè)希望HRMS蘊(yùn)涵一套先進(jìn)的人力資源管理流程和理念，通過運(yùn)用HRMS來提升企業(yè)自身的人力資源管理水平。
