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HR人力資源管理軟件的安全性如何判定？針對于HR軟件的選型標準，大多企業(yè)在心里已經(jīng)有了一個大概，無非就是價格、可擴展性、靈活性、個性化設(shè)計、HR人力資源管理軟件供應(yīng)商的能力等等方面，但事實上，企業(yè)在選擇HR軟件上時，還需要關(guān)注一點，那就是軟件的安全性能?，F(xiàn)在是信息化社會，一旦信息泄露，所造成的直接間接的損失將會非常大，且大多都不可挽回。
那么如何來判定軟件的安全性能呢？下面幾點可以作為一個參考的依據(jù)：
1.軟件是否設(shè)計有安全的物理網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)？
2.軟件是否設(shè)立了Internet訪問的安全措施？
3.軟件的授權(quán)方式是否安全？
4.軟件是否對最終用戶和WEB服務(wù)器間使用安全的通信協(xié)議，站好密碼等關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行加密傳輸？
5.Web服務(wù)器與數(shù)據(jù)庫間的通信協(xié)議是否安全？
6.軟件數(shù)據(jù)是否采用安全的保護措施、備份和恢復(fù)策略？
7.軟件是否有提供應(yīng)急的解決方案？
8.對客戶需要下載的客戶控件，是否支持數(shù)字簽名，IE的缺省安全設(shè)置是否降低？
這些都是HR軟件的安全性需求設(shè)置，只有滿足了這些，安全性才能得到保障。企業(yè)在選擇HR軟件時，盡量找研發(fā)經(jīng)驗豐富的供應(yīng)商，研發(fā)經(jīng)驗豐富的HR人力資源管理軟件廠商在安全設(shè)計方面能夠給予強大的支持，保障企業(yè)數(shù)據(jù)信息的安全性。
除此之外，一些HR軟件的設(shè)計還采用了云架構(gòu)的模式，以用來提高服務(wù)速度，實現(xiàn)隨時隨地存取數(shù)據(jù)，使得數(shù)據(jù)更加快捷、安全。也有一些HR軟件由于是構(gòu)建在ERDS自主平臺上的，因此擁有很強的自主性，企業(yè)管理人員可以親自參與到設(shè)計中，對于一些敏感的數(shù)據(jù)等可以自行進行管理，不需要擔心HR人力資源管理軟件供應(yīng)商會不小心將信息泄露出去，可以防范“委外”的漏洞。
