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eHR人力資源管理系統(tǒng)如何助力企業(yè)解決管理難題？在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，眾多企業(yè)開始重視人才管理，他們通過實施eHR人力資源管理系統(tǒng)，以構(gòu)建高效的人才管理體系。eHR人力資源管理系統(tǒng)擁有多種功能，包括組織管理、人事信息管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理等。這些功能幫助企業(yè)有效地解決人力資源管理的挑戰(zhàn)，進而構(gòu)建自身的人才庫，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
eHR人力資源管理系統(tǒng)不僅能夠解決上述的人力資源管理問題，實際上也能降低企業(yè)的人力成本。盡管許多企業(yè)的管理者熱衷于降低人工成本，但是由于方法不當(dāng)，往往產(chǎn)生負面影響，導(dǎo)致大量人才流失。然而，只要采用合理的方法，eHR人力資源管理系統(tǒng)就能夠支持企業(yè)有效地降低人工成本。
eHR人力資源管理系統(tǒng)在降低企業(yè)成本方面起到了極大的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、縮減勞動力規(guī)模：通過對考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等進行月度、季度的報表分析，確定哪些部門的人力投入產(chǎn)出比高，哪些部門低。通過適當(dāng)調(diào)配人力，將員工調(diào)配到產(chǎn)出價值更大的崗位，形成人力資源優(yōu)化，以此降低人力成本。
2、效益化管理：eHR人力資源管理系統(tǒng)集成了移動OA辦公系統(tǒng)，系統(tǒng)通過移動網(wǎng)絡(luò)使員工能隨時隨地工作。實時的信息共享和溝通，及時的業(yè)務(wù)流程審批和項目狀態(tài)報告，可以有效提高工作效率，并節(jié)省了大量的紙張、通信、設(shè)備、差旅等其他費用。
3、解放HR手工事務(wù)：eHR人力資源管理系統(tǒng)可以接管人力資源管理的重大事務(wù)，降低HR的工作量。將HR從日常的員工管理、工作計劃、招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理等任務(wù)中解放出來，專注于員工的培養(yǎng)和留任，以提升企業(yè)的核心競爭力。
4、優(yōu)化管理流程：eHR人力資源管理系統(tǒng)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供強大的數(shù)據(jù)支持，減少決策失誤，使企業(yè)運營更為合理。此外，它還幫助企業(yè)優(yōu)化管理流程，去除不必要的中間環(huán)節(jié)，提高管理效率，降低管理成本。
以上就是eHR人力資源管理系統(tǒng)如何助力企業(yè)解決管理難題？的全部內(nèi)容了。eHR人力資源管理系統(tǒng)在降低企業(yè)成本方面起著至關(guān)重要的作用。借由提升企業(yè)運營效率，以形成一套科學(xué)且高效的管理體系，旨在幫助企業(yè)直接降低人工成本并進一步梳理管理流程。更為規(guī)范、合理且高效的管理體系不僅能夠提升企業(yè)的值，也可進一步降低企業(yè)的整體人力成本。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
