-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR人力資源管理系統(tǒng)的作用有哪些？eHR人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)人力資源管理的信息化應(yīng)用，主要解決企業(yè)人力資源管理的六大模塊問題，從而提高管理效率和激發(fā)人力資源的核心活力。eHR人力資源管理系統(tǒng)是信息技術(shù)與人力資源管理的融合，它是一種高效、自動化的管理軟件。通過使用eHR人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行自動計算和處理，無需人工干預(yù)，從而減少大量的人力資源重復(fù)性工作，使人力資源部門能夠更加關(guān)注企業(yè)發(fā)展和員工培訓(xùn)。
在企業(yè)管理中，eHR人力資源管理系統(tǒng)也發(fā)揮著重要的作用。在合理的組織架構(gòu)下，eHR人力資源管理系統(tǒng)能優(yōu)化管理流程、減少中間環(huán)節(jié)和人工成本，從而提高企業(yè)管理效率。
eHR人力資源管理系統(tǒng)的作用有哪些？
1、優(yōu)化人事信息管理
員工信息管理，被視為eHR人力資源管理系統(tǒng)的核心功能，被統(tǒng)稱為人事檔案管理。這些信息以電子文件的形式存儲在云服務(wù)器中，可以隨時查閱。員工信息管理不僅包括公司員工的基本信息、工作信息和專業(yè)技能，還包括工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、愛好等各項數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)和考勤數(shù)據(jù)等也在這些信息中。這種管理系統(tǒng)方便了公司對員工信息的查閱和修改，為企業(yè)人才盤點提供了基礎(chǔ)。
2、優(yōu)化考勤數(shù)據(jù)管理
eHR人力資源管理系統(tǒng)對于考勤管理的貢獻(xiàn)重大，它不僅規(guī)定了排班標(biāo)準(zhǔn)，還規(guī)范了考勤制度，為企業(yè)提供了多種考勤方式，從而提高企業(yè)考勤效率?？记跀?shù)據(jù)會自動被記錄和計算，無需人工處理和核對，實現(xiàn)了考勤管理的自動化。
3、優(yōu)化績效數(shù)據(jù)管理
績效管理也能實現(xiàn)自動化。除了支持主流的績效考核計劃，系統(tǒng)還允許自定義績效計劃。用戶可以自定義績效的內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分?jǐn)?shù)等，系統(tǒng)還支持績效計劃的保存，方便在下次直接按照位置調(diào)用，只需填寫相應(yīng)數(shù)據(jù)即可自動計算績效。
4、優(yōu)化薪酬數(shù)據(jù)管理
eHR人力資源管理系統(tǒng)還實現(xiàn)了薪酬管理的自動化，讓企業(yè)告別了長時間的手工核算和大量的誤差。系統(tǒng)直接調(diào)用員工信息、職位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效評估等多項信息，綜合計算工資，還支持自動上報稅費，大大節(jié)省了企業(yè)人力資源和財務(wù)部門的工作量，提高了薪酬管理的效率。
以上就是eHR人力資源管理系統(tǒng)的作用有哪些？的全部內(nèi)容了。通過以上四個方面的管理優(yōu)化，企業(yè)可以逐步建立起合理、規(guī)范的管理體系，使企業(yè)的人力資源管理更加科學(xué)、信息化和規(guī)范化。在良好的企業(yè)管理制度的引導(dǎo)下，積極的企業(yè)文化會吸引更多優(yōu)秀的人才加入。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
