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行業(yè)資訊
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ehr人事系統(tǒng)的作用有哪些？隨著企業(yè)規(guī)模不斷壯大，企業(yè)面臨的人力資源管理問(wèn)題也隨之增多，如激發(fā)員工積極性、提升產(chǎn)值、減少員工流失以及優(yōu)化招聘過(guò)程等。因此ehr人事系統(tǒng)也逐漸成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要工具，它能有效地優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理，讓員工在盡情發(fā)揮自己的能力的同時(shí)，企業(yè)亦能保持快速穩(wěn)定的發(fā)展。
1、ehr人事系統(tǒng)的作用及優(yōu)勢(shì)
ehr人事系統(tǒng)包含多個(gè)管理模塊，它們能強(qiáng)大而細(xì)致地協(xié)助公司在人力資源管理上的各項(xiàng)工作，無(wú)需人力依賴人工進(jìn)行數(shù)據(jù)核算和統(tǒng)計(jì)。軟件可以自動(dòng)采集相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，確保企業(yè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度和安全性，同時(shí)也方便企業(yè)進(jìn)行公正的人力資源部署。而最重要的是，ehr人事系統(tǒng)不僅能提升管理效率，更能提高員工的工作效率，以實(shí)現(xiàn)最大的工作產(chǎn)出。
2、自動(dòng)化考勤管理
ehr人事系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)考勤管理的自動(dòng)化。機(jī)械而龐大的考勤管理工作對(duì)于人力資源部門來(lái)說(shuō)，仿佛是一場(chǎng)無(wú)窮無(wú)盡的馬拉松。通過(guò)ehr人事系統(tǒng)，員工的考勤數(shù)據(jù)可以通過(guò)設(shè)備獲取并自動(dòng)整理，無(wú)需人力資源部門精心操勞。所有的數(shù)據(jù)都經(jīng)過(guò)精確的系統(tǒng)自動(dòng)處理，他們就像一張透明的清單，只要將注意力投向系統(tǒng)中的異?？记谇闆r即可。
3、在線學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
ehr人事系統(tǒng)能始終在線且方便地進(jìn)行員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。人力資源部門一直致力于員工的培訓(xùn)工作，但他們往往需要耗費(fèi)大量的人力、物力以及時(shí)間，而培訓(xùn)的效果卻常常無(wú)法保證。而現(xiàn)在，ehr人事系統(tǒng)通過(guò)構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)模式，將所有的培訓(xùn)課程都在線上進(jìn)行。企業(yè)只需將相關(guān)培訓(xùn)課程上傳到ehr人事系統(tǒng)的培訓(xùn)平臺(tái)，員工便可以通過(guò)手機(jī)、電腦等任何設(shè)備進(jìn)行學(xué)習(xí)。此外，系統(tǒng)內(nèi)還設(shè)有考試功能，可以將培訓(xùn)效果進(jìn)行數(shù)字化檢驗(yàn)，鞏固員工的學(xué)習(xí)成果。
4、便捷高效的績(jī)效管理
ehr人事系統(tǒng)也可為企業(yè)提供便捷的績(jī)效管理模塊。據(jù)預(yù)設(shè)的主流績(jī)效考核方案，可以根據(jù)企業(yè)具體情況進(jìn)行微調(diào)，在特殊崗位的管理上，也可以個(gè)性化地定制績(jī)效計(jì)劃。通過(guò)ehr人事系統(tǒng)，企業(yè)不但可以自動(dòng)計(jì)算出崗位的績(jī)效數(shù)據(jù)，還允許員工對(duì)自己的績(jī)效進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并由上級(jí)進(jìn)行復(fù)核，充分保證了評(píng)價(jià)的公正性，無(wú)需人力資源部門手動(dòng)核算績(jī)效數(shù)據(jù)，有效解放了他們的時(shí)間與精力。
5、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的工資自動(dòng)計(jì)算
企業(yè)經(jīng)常面臨的一個(gè)難題——工資計(jì)算，也可以通過(guò)ehr人事系統(tǒng)輕松實(shí)現(xiàn)。由于涉及到職位、考勤、績(jī)效等眾多因素，手動(dòng)計(jì)算工資的過(guò)程既繁瑣，又容易出錯(cuò)，進(jìn)而引發(fā)員工的不滿。ehr人事系統(tǒng)可以整合這些數(shù)據(jù)，自動(dòng)進(jìn)行工資計(jì)算，大大提升了工資數(shù)據(jù)的可靠性和準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)和人力資源部門只需最后確認(rèn)計(jì)算結(jié)果，然后將工資明細(xì)發(fā)送給員工，使他們不僅不需過(guò)多參與復(fù)雜的財(cái)務(wù)計(jì)算，還能對(duì)自己的工資構(gòu)成有詳盡的了解。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
