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一般來說，懷孕期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)該是自動(dòng)延續(xù)到勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束的。然而，如果說合同到期沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者也確認(rèn)離職了，之后勞動(dòng)者卻發(fā)現(xiàn)合同期內(nèi)自己已經(jīng)懷孕了，勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這到底該怎么處理呢？勞動(dòng)者的要求合理嗎？
李晴于2017年4月5日加入上海熱浪公司，擔(dān)任費(fèi)用管理專員一職，并與公司簽訂了一份自同日起至2018年12月31日截止的勞動(dòng)合同。
在2018年12月25日，公司（甲方）與李晴（乙方）簽訂了一份《勞動(dòng)合同終止通知書》，內(nèi)容如下：
《勞動(dòng)合同終止通知書》
【李晴與公司簽署的勞動(dòng)合同將于2018年12月31日到期。基于公司決定，合同到期后不會(huì)續(xù)簽。因此，公司將在合同期滿之日依法終止與李晴的勞動(dòng)合同。
李晴的最后工作日為2018年12月25日，而正式離職日期為2018年12月31日。李晴的工資將結(jié)算至2018年12月31日。在李晴完成工作交接后，公司將依法支付李晴相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為13,113.24元……
6.……同時(shí)，李晴確認(rèn)除了本協(xié)議約定的事項(xiàng)及款項(xiàng)外，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方不存在任何爭議。李晴不會(huì)以任何理由向公司主張任何權(quán)利……
本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效……】
在同一天，李晴提交了員工離職申請，其中離職原因?yàn)楹贤狡凇Ａ硗?，離職聲明中提到：
《離職申請》
【本人鄭重聲明，離職報(bào)告中填寫的內(nèi)容均屬實(shí)，不包含任何虛假陳述或信息，并對上述內(nèi)容的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性承擔(dān)全部法律責(zé)任。此外，本人了解自己的身體狀況，包括是否處于健康狀態(tài)、妊娠期、停工留薪期、醫(yī)療期等情況……】
在2019年2月1日，某醫(yī)院出具的超聲檢查報(bào)告單顯示李晴處于宮內(nèi)早孕狀態(tài)，估計(jì)胚胎孕齡為6.2周左右，意味著李晴在勞動(dòng)合同到期前已懷孕。
于2019年2月22日，李晴申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
2019年4月3日，仲裁委員會(huì)作出裁決，認(rèn)為公司單方面出具勞動(dòng)合同終止通知書并結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系違反了法律規(guī)定。因此裁決從2019年1月1日起恢復(fù)公司與李晴之間的勞動(dòng)關(guān)系（繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同）。
公司不服此決定，遂向一審法院提起訴訟。
公司認(rèn)為終止勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，這與勞動(dòng)合同期滿后單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系有本質(zhì)區(qū)別。盡管該協(xié)議被命名為通知書，但從內(nèi)容、簽署形式以及實(shí)際情況來看，該文件實(shí)質(zhì)上是雙方經(jīng)過充分協(xié)商后達(dá)成的終止協(xié)議。
李晴辯稱，簽署勞動(dòng)合同終止協(xié)議時(shí)，她并不知情自己已懷孕。直到2019年1月17日醫(yī)院驗(yàn)血后才得知。她主張這份文件只是一份通知書，并非協(xié)商一致的結(jié)果，而是公司的單方行為。她在辦理離職手續(xù)時(shí)并不知道自己懷孕，否則不會(huì)簽署相關(guān)離職手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
一審判決：李晴簽署的《勞動(dòng)合同終止通知書》是雙方真實(shí)意圖的體現(xiàn)，應(yīng)認(rèn)定為有效。
一審法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同終止通知書》是雙方就終止勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)手續(xù)、款項(xiàng)結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成的協(xié)議，是雙方真實(shí)意圖的體現(xiàn)，且不違反任何法律或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，應(yīng)認(rèn)定為有效。雙方均應(yīng)按照協(xié)議履行。
李晴以在簽署通知書及離職手續(xù)時(shí)不知自己懷孕為由，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但這并不屬于法律規(guī)定的可以撤銷協(xié)議或認(rèn)定協(xié)議無效的情況。因此，法院不接受其主張，支持公司要求不必恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求。
綜上，一審判決不需恢復(fù)公司與李晴之間的勞動(dòng)關(guān)系。
李晴不服，提起上訴，理由包括：
勞動(dòng)合同的終止是公司提出的，非雙方協(xié)商結(jié)果?！秳趧?dòng)合同終止通知書》是在公司通知她勞動(dòng)合同無法續(xù)簽的情況下，她被迫簽署且必須接受的條件。
她在簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》時(shí)并不知情自己已懷孕。如果知道此情況，作為具備完全民事行為能力的成年人不會(huì)簽署此類手續(xù)，從而放棄自己的權(quán)益。
即便認(rèn)定《勞動(dòng)合同終止通知書》是雙方關(guān)于勞動(dòng)合同終止達(dá)成的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成也存在重大誤解，屬于可撤銷或可更改的合同。
二審判決：作為已婚育齡婦女，李晴應(yīng)有懷孕的預(yù)見。
二審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)在于《勞動(dòng)合同終止通知書》是否可視為雙方的協(xié)議，以及李晴在簽署時(shí)是否存在重大誤解。李晴作為已婚育齡婦女，應(yīng)對是否可能懷孕有所預(yù)見。李晴簽署的員工離職申請中也提到了對自身身體狀況的了解，包括是否處于妊娠期。因此，她主張簽署《勞動(dòng)合同終止通知書》時(shí)存在重大誤解的理由站不住腳。
因此，二審法院駁回李晴的上訴請求。一審判決認(rèn)定的事實(shí)清楚，法律適用準(zhǔn)確，應(yīng)予以維持。
二審判決結(jié)果為：駁回上訴，維持原判。
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