-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的環(huán)節(jié)，許多企業(yè)都面臨著人才流失、招聘困難、考勤混亂、工作效率低下以及員工忠誠(chéng)度差等問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)困擾。確定問(wèn)題根源并解決這些人力資源管理問(wèn)題往往是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。
然而，隨著eHR人事軟件的出現(xiàn)，許多人事管理問(wèn)題可以通過(guò)eHR人事軟件自動(dòng)化處理，從而讓企業(yè)HR擁有更多的時(shí)間專(zhuān)注于員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展。那么，eHR人事軟件如何驅(qū)動(dòng)人力資源管理數(shù)字化發(fā)展呢？
eHR人事軟件能幫助企業(yè)管理者通過(guò)監(jiān)控企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)，來(lái)優(yōu)化人力資源管理和企業(yè)的數(shù)字化運(yùn)營(yíng)。eHR人事軟件結(jié)合了大數(shù)據(jù)和AI人工智能，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段提供行業(yè)標(biāo)桿數(shù)據(jù)，通過(guò)主動(dòng)預(yù)警決策數(shù)據(jù)幫助企業(yè)識(shí)別差距，并以此作為修正的標(biāo)準(zhǔn)，避免在開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)誤會(huì)。
數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)是指在做出每一個(gè)決策之前，企業(yè)需要對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，讓這些數(shù)據(jù)的洞察指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向。每個(gè)員工都應(yīng)該學(xué)會(huì)收集、分析并定期學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)應(yīng)該共享并用于規(guī)劃、報(bào)告以及內(nèi)部監(jiān)控企業(yè)的目標(biāo)和方向。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策比基于本能、假設(shè)或認(rèn)知偏見(jiàn)做出的決策更為可靠。通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法，您可以確定趨勢(shì)，從而采取有效的行動(dòng)來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，推動(dòng)創(chuàng)新或?qū)ふ医鉀Q方案。一項(xiàng)由麻省理工學(xué)院進(jìn)行的關(guān)于數(shù)字化業(yè)務(wù)的研究發(fā)現(xiàn)，采用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的公司，其生產(chǎn)力和利潤(rùn)分別比普通公司高出14%和16%。
數(shù)據(jù)還可以為員工提供一個(gè)明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，將他們的工作與業(yè)務(wù)成果聯(lián)系起來(lái)，從而找到新的改進(jìn)機(jī)會(huì)?？?jī)效評(píng)估可以基于一些可衡量的標(biāo)準(zhǔn)，管理者也可以了解整個(gè)公司的狀況，以及公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
eHR人事軟件將幫助企業(yè)建立以數(shù)字化重塑為核心的運(yùn)營(yíng)體系。通過(guò)數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)清洗、智能判斷、決策執(zhí)行以及對(duì)客戶(hù)的理解，形成數(shù)字化閉環(huán)，以數(shù)字驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)流程的改革和重塑，更好地支持戰(zhàn)略目標(biāo)和客戶(hù)價(jià)值。
eHR人事軟件可以完成考勤管理的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析、工資的自動(dòng)計(jì)算、自動(dòng)排班、新員工的掃碼錄入、一鍵免費(fèi)下載簡(jiǎn)歷、一鍵發(fā)布職位等功能。它是一個(gè)可以收集、存儲(chǔ)和分類(lèi)員工檔案信息的智能系統(tǒng)，可以有效地簡(jiǎn)化HR的工作事務(wù)管理。此外，數(shù)字化管理可以合理地減少工作流程，從而提高HR的工作效率，讓HR有更多的時(shí)間和精力來(lái)完成其他任務(wù)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
