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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力成本的上升和人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)人力資源的管理也日趨高效化、精細(xì)化、流程化和戰(zhàn)略化。面對(duì)企業(yè)不斷升級(jí)的管理需求，在實(shí)施上光靠著傳統(tǒng)的管理方式已是不行信息化的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代要求企業(yè)加入更多的優(yōu)秀管理工具，如：人事管理軟件。想要挑選一個(gè)合適的人事軟件往往是項(xiàng)高危的投資，因?yàn)槠髽I(yè)要投入大量的時(shí)間、精力和資源，但不能確保系統(tǒng)是否能在上線(xiàn)后達(dá)到自身的期待。為此，小編在整合了多年的人事軟件的選型實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，得出以下的選型步驟經(jīng)驗(yàn)。
一、企業(yè)需求
企業(yè)的需求是人事軟件的基礎(chǔ)，是選型過(guò)程中的核心，在人事軟件的選型開(kāi)啟之前企業(yè)就要根據(jù)自身的企業(yè)目標(biāo)和主要需求定制相應(yīng)的需求列表，這樣企業(yè)能更好地制定出相應(yīng)的人事軟件上線(xiàn)計(jì)劃方案。企業(yè)需求通常包括：企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)需求范圍、企業(yè)功能需求、系統(tǒng)集成需求、實(shí)施時(shí)間要求等。如果企業(yè)對(duì)管理體系缺乏充足的了解，且對(duì)自身業(yè)務(wù)需求的自有籠統(tǒng)的概念，則可以求助專(zhuān)業(yè)的企業(yè)分析服務(wù)機(jī)構(gòu)或者找?guī)准覍?zhuān)業(yè)的eHR系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行交流。
二、產(chǎn)品性?xún)r(jià)比
現(xiàn)在市面上的人事軟件主要有三個(gè)類(lèi)型，它們各自有各自的特點(diǎn)，對(duì)于不同的企業(yè)有著不同的想配型和優(yōu)勢(shì)，企業(yè)上線(xiàn)人事軟件要充分考慮在不同類(lèi)型的系統(tǒng)上的投入和回報(bào)間的性?xún)r(jià)比。
框架型產(chǎn)品：這類(lèi)產(chǎn)品的特點(diǎn)是已有了搭建好的產(chǎn)品框架，在功能上將根據(jù)企業(yè)的具體需要進(jìn)行相應(yīng)的個(gè)性化定制，在使用感和安全上有著較好的體驗(yàn)。但缺點(diǎn)是后期維護(hù)費(fèi)用較高，長(zhǎng)期投入較大。
平臺(tái)化產(chǎn)品：基于一個(gè)開(kāi)放性平臺(tái)，供給多個(gè)用戶(hù)使用，屬于賬號(hào)性系統(tǒng)，開(kāi)放性和安全性較低，但基本可以滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性化需求，但是不能在細(xì)節(jié)上做到完全的滿(mǎn)足。在資金不算充分的情況下可以考慮。
套件產(chǎn)品：通常是小型軟件，功能針對(duì)性較強(qiáng)，能滿(mǎn)足企業(yè)某個(gè)業(yè)務(wù)的具體需要，但數(shù)據(jù)間的溝通能力較低，且無(wú)法滿(mǎn)足個(gè)性化定制需求。
三、供應(yīng)商的專(zhuān)業(yè)性
人事管理系統(tǒng)涉及的不僅僅是技術(shù)的問(wèn)題，在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)上需要不同的專(zhuān)業(yè)層面的人員相互配合。在挑選供應(yīng)商的時(shí)候，企業(yè)除了關(guān)注其技術(shù)團(tuán)隊(duì)也不妨觀察一下其他的業(yè)務(wù)能力，看其是否能為企業(yè)的人事系統(tǒng)個(gè)性?xún)?yōu)化提出更合理的建議。
四、系統(tǒng)的技術(shù)路線(xiàn)
人事軟件的編程語(yǔ)言也是很重要的一個(gè)組成部分，若是一個(gè)供應(yīng)商采用過(guò)于偏門(mén)的編程語(yǔ)言其服務(wù)費(fèi)用必定偏高，且企業(yè)想要自身也參與系統(tǒng)的維護(hù)和監(jiān)督就需要另外花錢(qián)聘請(qǐng)具有特殊才能的員工，會(huì)另外增加企業(yè)的成本。故而沒(méi)有特殊的需求，企業(yè)在系統(tǒng)的技術(shù)路線(xiàn)要求上不妨更偏向于大眾化。
五、成功案例
人事管理是一門(mén)實(shí)踐的科學(xué)，當(dāng)一個(gè)人事軟件供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)了多項(xiàng)成功的案例和挑戰(zhàn)之后，其技術(shù)和行業(yè)專(zhuān)業(yè)性就會(huì)有所提高，除了能提供更良好的技術(shù)服務(wù)外更能為其優(yōu)化提供合理的建議。為此企業(yè)在人事軟件的選型時(shí)需要考察供應(yīng)商的成功案例經(jīng)驗(yàn)，需要注意的是這些案例經(jīng)驗(yàn)中除了供應(yīng)商服務(wù)客戶(hù)的行業(yè)和名氣之外，還要關(guān)注系統(tǒng)究竟上線(xiàn)了什么功能模塊。
