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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為什么說按實(shí)際需求選擇eHR人事軟件很關(guān)鍵？當(dāng)前eHR人事軟件的開發(fā)已經(jīng)相當(dāng)成熟，包括許多人力資源管理人員正在利用先進(jìn)的信息技術(shù)來快速且準(zhǔn)確地處理復(fù)雜的人事數(shù)據(jù)，優(yōu)化人力資源管理理念，并提升業(yè)務(wù)效率。然而，市場上的eHR人事軟件千差萬別，各自的質(zhì)量、功能、價格和服務(wù)都大相徑庭，這使得企業(yè)在選擇軟件時感到困擾，往往在眾多的選項(xiàng)中無法做出判斷。
企業(yè)在選擇eHR人事軟件時，可以從以下幾個方面進(jìn)行考慮：
1、企業(yè)需要eHR人事軟件解決哪些問題
企業(yè)需要明確需要eHR人事軟件解決的問題。是否希望提高公司的管理水平？或者優(yōu)化考勤、績效、薪酬管理效率？明確了解決問題的目標(biāo)，才能選中最合適的eHR人事軟件。
2、滿足企業(yè)的需求，不必追求品牌
企業(yè)應(yīng)該選擇滿足自己需求的軟件，而不必盲目追求品牌。沒有最好的軟件，只有最適合的。比如，如果企業(yè)只需要打電話，最簡單的按鍵手機(jī)就能滿足需求。如果需要使用社交媒體、觀看電影或視頻通話，那么企業(yè)需要選擇智能手機(jī)。如果用戶對相關(guān)應(yīng)用程序一無所知，購買昂貴的蘋果或三星的旗艦產(chǎn)品也只會是浪費(fèi)。
3、了解企業(yè)人員規(guī)模和未來發(fā)展?fàn)顩r
企業(yè)需要了解自身的人員規(guī)模和未來的發(fā)展趨勢。公司現(xiàn)有的規(guī)模、組織架構(gòu)變革的頻率，以及對系統(tǒng)擴(kuò)展的需求都會影響到軟件的選擇。如果是新型互聯(lián)網(wǎng)公司或組織架構(gòu)變化頻繁，應(yīng)考慮到二次開發(fā)帶來的資金和時間成本。
4、eHR人事軟件用戶體驗(yàn)
企業(yè)還需要考慮到eHR人事軟件用戶的體驗(yàn)。公司員工的年齡結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化的需求都會對此產(chǎn)生影響。許多傳統(tǒng)的軟件公司在企業(yè)文化方面可能并未做好，而現(xiàn)在的員工結(jié)構(gòu)中，90后員工日漸增多，許多公司對這一群體的管理技能尚不足夠。因此，無論企業(yè)選擇何種eHR人事軟件，都需要考慮到這些問題，選擇最適合、最易用的eHR人事軟件。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
