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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?員工薪酬是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)的人才留任和經(jīng)營(yíng)成本有很大影響。所以，目前很多企業(yè)需要借助專業(yè)的計(jì)薪軟件對(duì)員工薪酬進(jìn)行科學(xué)高效管理，那企業(yè)選購(gòu)計(jì)薪軟件要注重哪些功能？
其實(shí)，由于很多企業(yè)在薪酬管理上大多通過(guò)手工進(jìn)行，由此會(huì)產(chǎn)生計(jì)算量大且很容易出錯(cuò)的情況；此外，當(dāng)員工薪酬計(jì)算完畢后，還需要大量人力去進(jìn)行審核以及對(duì)工資條的裁剪工作，這很容易造成發(fā)薪時(shí)間延遲，繼而引發(fā)員工的不滿。所以，為了解決這些問(wèn)題，企業(yè)在選購(gòu)計(jì)薪軟件過(guò)程，要重點(diǎn)關(guān)注以下方面功能：
1.企業(yè)選購(gòu)計(jì)薪軟件要注重哪些功能？自定義多元化薪酬體系
不同企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職級(jí)設(shè)置、崗位設(shè)置都有較大差異，而且各個(gè)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)體系大不相同，所以計(jì)薪軟件需要支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置，可提供多種薪酬方案，企業(yè)可按不同職級(jí)、崗位等進(jìn)行薪資設(shè)定，添加基本薪酬信息、設(shè)定工資計(jì)算公式，有效滿足企業(yè)復(fù)雜的崗位薪酬結(jié)構(gòu)體系。
2.企業(yè)選購(gòu)計(jì)薪軟件要注重哪些功能？關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保一鍵計(jì)算
企業(yè)員工的薪資很多都不是固定的，還需結(jié)合員工考勤、績(jī)效、社保情況進(jìn)行綜合計(jì)算，這就增加了薪酬計(jì)算的難度以及人工核對(duì)的時(shí)間和精力。所以計(jì)薪軟件需要通過(guò)對(duì)接其他系統(tǒng)設(shè)備或模塊，智能關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效和社保公積金等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)員工薪資一鍵綜合計(jì)算。
3.企業(yè)選購(gòu)計(jì)薪軟件要注重哪些功能？一鍵申報(bào)個(gè)稅
員工個(gè)稅申報(bào)為HR和財(cái)務(wù)人員帶來(lái)不少的工作量，所以計(jì)薪軟件需要關(guān)聯(lián)稅局，能夠針對(duì)薪資中需繳納個(gè)人所得稅部分進(jìn)行一鍵申報(bào)和繳納，減少繁瑣的個(gè)稅申報(bào)過(guò)程，為HR減少相應(yīng)的工作量。
4.企業(yè)選購(gòu)計(jì)薪軟件要注重哪些功能？電子工資條發(fā)放
員工每個(gè)月都需要通過(guò)工資條了解自身的薪資明細(xì)，但傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條需要手動(dòng)裁剪十分麻煩，而且還浪費(fèi)紙質(zhì)資源。所以計(jì)薪軟件需要能夠自動(dòng)向每個(gè)員工發(fā)放工資條，這樣既可以滿足員工對(duì)自身薪資情況的了解核對(duì)，同時(shí)還更省時(shí)省力、更環(huán)保。
5.企業(yè)選購(gòu)計(jì)薪軟件要注重哪些功能？薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
員工的薪資情況是企業(yè)人力成本的重要體現(xiàn)，企業(yè)管理者要了解企業(yè)內(nèi)部人力成本變化情況，往往需要從各類報(bào)表中實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)選購(gòu)計(jì)薪軟件時(shí)，要注重報(bào)表自定義功能和統(tǒng)計(jì)分析功能，這樣才能及時(shí)產(chǎn)出各類人力成本分析報(bào)表、人均投入產(chǎn)出比報(bào)表等，為企業(yè)薪酬管理戰(zhàn)略出謀劃策。
以上計(jì)薪軟件這幾個(gè)方面的功能對(duì)于員工薪酬管理十分重要，它能讓企業(yè)更高效和科學(xué)管理員工薪資業(yè)務(wù)，有效解決企業(yè)薪酬管理難題。
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