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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?不同行業(yè)企業(yè)在薪酬管理中的痛點(diǎn)都不同，所以就需要借助計(jì)薪軟件為企業(yè)解決各種痛點(diǎn)問(wèn)題。那么，以下就是我們整理的關(guān)于大型制造企業(yè)、連鎖零售企業(yè)、跨國(guó)貿(mào)易公司、新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所存在的痛點(diǎn)，下面我們就看看計(jì)薪軟件是如何解決這些企業(yè)的薪酬管理痛點(diǎn)的。
1.計(jì)薪軟件如何解決大型制造企業(yè)薪酬管理痛點(diǎn)？
算薪痛點(diǎn)：到了忙季，工廠啟用特殊排班，原先的薪資模板要調(diào)整，以符合綜合工時(shí)情況的算法，極為瑣碎。
使用計(jì)薪軟件之后：HR可對(duì)考勤計(jì)薪規(guī)則進(jìn)行編輯，如加班、調(diào)休、假期特殊計(jì)薪設(shè)置，即便在全員都需要加班的忙季，HR依然可以從容完成薪資計(jì)算，絕不加班。
2.計(jì)薪軟件如何解決連鎖零售企業(yè)薪酬管理痛點(diǎn)？
算薪痛點(diǎn)：門店分布全國(guó)各地，新員工入職頻繁，光是社保公積金繳納就容易遺漏出錯(cuò)，每個(gè)月處理龐大的員工薪資信息，各種加班。
使用計(jì)薪軟件之后：連鎖門店員工分散，HR可自行配置員工社保公積金多地繳納的不同方案，同時(shí)，只需輕松點(diǎn)擊，即可自動(dòng)生成社保公積金增減員明細(xì)，便于及時(shí)校驗(yàn)月度匯繳準(zhǔn)確性。
3.計(jì)薪軟件如何解決跨國(guó)貿(mào)易公司薪酬管理痛點(diǎn)
算薪痛點(diǎn)：銷售人員占企業(yè)人數(shù)的50%，對(duì)于這部分員工而言，工資發(fā)放規(guī)則與其他員工有很大區(qū)別，獎(jiǎng)金、底薪、績(jī)效等薪資發(fā)放時(shí)間不同，納稅方式不一，均需要逐一手動(dòng)計(jì)算，心力憔悴。
使用計(jì)薪軟件之后：可以設(shè)置適應(yīng)本企業(yè)的計(jì)稅規(guī)則，支持多種計(jì)稅方式及合并計(jì)稅，并且可根據(jù)銷售人員出勤情況決定是否采用分段計(jì)薪模式，智能化算薪方式的融入極大減輕了HR負(fù)擔(dān)，每次只用輕松設(shè)置，即可一鍵完成包括全部銷售人員在內(nèi)的薪資計(jì)算。
4.計(jì)薪軟件如何解決新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬管理痛點(diǎn)
算薪痛點(diǎn)：作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，老板一向要求員工用數(shù)據(jù)說(shuō)話，連HR部門也不例外。每到年中或年終，無(wú)法向老板提供一份滿意的薪資成本報(bào)告，是著實(shí)說(shuō)不過(guò)去的。
使用計(jì)薪軟件之后：HR可以根據(jù)老板需求，自定義制定薪酬成本報(bào)表格式，并動(dòng)態(tài)獲取薪資成本、薪資結(jié)構(gòu)、薪資預(yù)算執(zhí)行情況等數(shù)據(jù)智能形成每月度、季度、年中、年終分析報(bào)表，助力管理者快速洞察薪酬成本支出情況，合理調(diào)配人力成本。
由此我們可以了解到其實(shí)計(jì)薪軟件是能解決很多行業(yè)企業(yè)薪酬管理痛點(diǎn)的，而以上所提到的薪酬痛點(diǎn)也只是其中的一部分，所以計(jì)薪軟件所發(fā)揮的價(jià)值是不僅僅只有以上所提到的這些，只不過(guò)這些有用的價(jià)值都需要企業(yè)使用計(jì)薪軟件后才能有更深刻的體會(huì)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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