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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業(yè)發(fā)展階段，經(jīng)常會遭遇諸多人力資源管理難題，如招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效等。這些問題在企業(yè)擴大規(guī)模的過程中尤為突出，經(jīng)常讓企業(yè)的人力資源部門疲于應(yīng)對，效率低下。人力資源管理是一項重要的工作，其核心目標在于為公司建立規(guī)范的人才管理體系，包括招聘、績效、薪酬、人才庫等制度。而員工信息管理軟件的出現(xiàn)，大大減輕了企業(yè)人力資源部門的工作壓力，節(jié)省了其80%以上的工作量。那么，企業(yè)如何利用員工信息管理軟件輕松解決HR問題呢？
1.處理人力資源管理事務(wù)：員工信息管理軟件包含六大模塊功能，能快速處理員工管理、招聘管理、考勤管理、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等問題，解放了人力資源部門的工作。
2.建立規(guī)范的管理體系：員工信息管理軟件能幫助企業(yè)建立規(guī)范的考勤制度、績效制度、薪酬制度、獎勵制度等，并通過自動化系統(tǒng)管理，逐步建立規(guī)范的管理制度。
3.建立良好的企業(yè)文化：當公司的管理制度逐步完善和合理化，自然會逐漸形成良好的企業(yè)文化。良好的工作環(huán)境可以增強員工的凝聚力，使其與公司的發(fā)展保持一致，同時還能吸引外部人才的加入，從而加速公司的發(fā)展。
4.建立戰(zhàn)略人才體系：員工信息管理軟件可以幫助企業(yè)建立戰(zhàn)略人才體系，通過各個模塊的數(shù)據(jù)，獲取員工各方面的信息，了解員工的能力數(shù)據(jù)，為企業(yè)的人才盤點提供信息支持。
5.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)：除了人才盤點，員工信息管理軟件還可以分析每個員工的人力成本和績效輸出。人力資源部門可以通過對數(shù)據(jù)的分析來調(diào)整員工的崗位，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。
以上就是企業(yè)如何利用員工信息管理軟件輕松解決HR問題？的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
