-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工信息管理軟件的重要性體現(xiàn)在哪？人才的重要性對(duì)于企業(yè)來說是不言而喻的。他們是企業(yè)的生命線，能夠幫助企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，使其在各種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中脫穎而出。因此，有效的人才管理是企業(yè)長久發(fā)展的關(guān)鍵。
一、企業(yè)為什么需要員工信息管理軟件
企業(yè)在進(jìn)行人才管理時(shí)，難免會(huì)遇到諸如招聘、培訓(xùn)、考勤、績效和薪酬等問題。當(dāng)員工規(guī)模較小時(shí)，手動(dòng)處理這些問題是可以應(yīng)付的。但隨著員工規(guī)模的擴(kuò)大，這些問題隨著數(shù)據(jù)量的增長而爆發(fā)，手動(dòng)處理就如同杯水車薪。因此，員工信息管理軟件的實(shí)施成為了解決這些問題的有效工具，可以讓人力資源專業(yè)人員更加專注于企業(yè)的人才管理。
二、員工信息管理軟件的重要性
企業(yè)為何需要員工信息管理軟件？主要目的是將HR從日常的瑣碎事務(wù)中解放出來，讓他們能更多地關(guān)注企業(yè)人才的管理和企業(yè)的發(fā)展。也能為企業(yè)建立合理的管理制度，營造企業(yè)文化，培養(yǎng)更多的戰(zhàn)略人才，為公司的未來發(fā)展做好準(zhǔn)備。
接下來，我們來看看員工信息管理軟件能幫助企業(yè)做什么？
●提升人力資源部門效率
員工信息管理軟件可以提高人力資源部門的效率。使用系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算考勤、績效、工資，減少了錯(cuò)誤，保證了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和安全性。員工信息管理軟件包含人事管理的各個(gè)模塊，可以幫助HR完成大部分日常工作，大大提高了工作效率。
●降低人力資源成本
員工信息管理軟件可以降低人力資源成本。員工信息管理軟件實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的無紙化辦公，優(yōu)化了每個(gè)管理流程，減少了不必要的環(huán)節(jié)，消除了重復(fù)的審批流程。此外，它還包含OA系統(tǒng)的功能，提高了辦公效率，降低了人力資源管理成本。
●提供企業(yè)戰(zhàn)略決策支持
員工信息管理軟件可以提供企業(yè)戰(zhàn)略決策支持。員工信息管理軟件可以對(duì)企業(yè)各部門或分支機(jī)構(gòu)的人力資源狀況進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，可以計(jì)算部門的流失率、假考勤數(shù)據(jù)等信息，綜合判斷部門的運(yùn)行狀況和存在的問題，然后根據(jù)情況做出合理調(diào)整。此外，它還可以提供公司的數(shù)據(jù)概覽，為公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。
●打造企業(yè)人才梯隊(duì)
員工信息管理軟件可以幫助企業(yè)打造人才梯隊(duì)。員工信息管理軟件在招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、檔案等方面為公司做好人力資源管理事務(wù)。在人才管理方面，可以從員工培訓(xùn)的角度幫助公司進(jìn)行人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)。做好人才管理工作。對(duì)員工信息進(jìn)行整合和分析，并在進(jìn)行人才盤點(diǎn)時(shí)，根據(jù)員工的基本信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、績效數(shù)據(jù)、興趣愛好、性格特點(diǎn)等進(jìn)行分類歸類。當(dāng)企業(yè)需要這樣的人才時(shí)，可以直接通過人才庫進(jìn)行選擇。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
