-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR如何面對eHR系統(tǒng)上線？2018年的到來，讓更多的90后，甚至00后也開始投入到了社會工作中，生產主力軍的變化讓人力資源管理也發(fā)生相應的變化。在2018新的人力資源管理趨勢下，HR要以提升自身能力和增添相應eHR系統(tǒng)工具來靈活應對。
1.HR工作保持高端神秘
雖然說現在企業(yè)管理上日趨平面化是大勢，但在普及人力資源管理的同時，HR在工作上必須保持一定的神秘性與高端性。隨著新時代的年輕人進入職場，在知識獲取異常簡單的當下，HR要成為能管住新時代年輕人的存在就不能像過去那樣以權管人，而是憑真正的人力資源管理策略方案來管人，管理工具是上也不能只靠過去的幾個工具包，office軟件管理，而是引進專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)軟件，像是：eHR系統(tǒng)、SaaS系統(tǒng)等。
2.工作效率向工作效能轉變
過去HR在工作上的目標是追求工作的效率提升，快速解決對應的工作。在情況瞬息萬變的當下，僅靠效率已經無法滿足HR的職業(yè)要求，有明確目標的高效工作才是HR的當下工作的追求。為此，HR在新的一年里對于除了對自身業(yè)務的熟悉外，提升自身的企業(yè)戰(zhàn)略價值能力也是一項不可或缺的必修項。
3.企業(yè)內推的持續(xù)深入
離職率高是現在企業(yè)普遍面臨的情況，年輕員工比起薪酬的注重，更偏向于趣味和價值的符合。企業(yè)增添人才不能老想著外聘，更要學會從企業(yè)內部開發(fā)。通過在企業(yè)內部挑選符合企業(yè)自身價值觀并加以培訓發(fā)掘，讓其成為企業(yè)發(fā)展的專用人才是HR破解當下招聘難的有效方式之一。這種人才培養(yǎng)方式需要HR對企業(yè)的每位員工都有一個全面貫徹的認識，對員工的職場表現和能力有準確的分析。這些在員工較少的企業(yè)中HR可以靠個人考察完成，但在相對較大的企業(yè)中HR則有必要依靠專業(yè)的eHR系統(tǒng)來記錄分析員工的情況，好做出公正全面的了解，確保企業(yè)內推的真實有效。
人力資源管理是一項與時俱進的精細管理活兒，HR在職業(yè)生涯中需要不斷提升自己的技術，當然現在市面上也有不少輔助企業(yè)人事管理的工具誕生，其也在隨著企業(yè)的需求不斷發(fā)展，發(fā)掘與合理應用這些eHR系統(tǒng)也是HR不可缺少的修煉課程之一。
