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行業(yè)資訊
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人力資源管理系統(tǒng)上線優(yōu)點你知道嗎？眾所周知，人力資源管理就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織績效考核、績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程，是以人為本思想在組織中的具體運用。因為人事管理中企業(yè)所有者將人視為成本，在他們看來，雇員的所得正是他們的所失，在他們眼里這僅僅是一個簡單的零合游戲，所以勞資關(guān)系比較緊張，人事部門經(jīng)常陷于勞資糾紛的陷阱之中，他們被迫通過服務(wù)、保障、職工參與等手段緩和勞資關(guān)系。在人力資源管理中視人為可開發(fā)并能帶來收益的資源，企業(yè)將主動建立互相信任、充分參與、合作的關(guān)系，是一種雙贏游戲。
同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立自己的人力資源風(fēng)險控制體系，培養(yǎng)起優(yōu)秀的管理團隊，把精英們從繁雜的企業(yè)高速運轉(zhuǎn)的日常事務(wù)中解救出來，讓制度管理取代人的管理。人力資源管理軟件發(fā)展趨勢是：逐漸從管理人員使用的數(shù)據(jù)記錄系統(tǒng)型應(yīng)用程序（后臺管理）過渡到由招聘、應(yīng)聘、經(jīng)理和客戶等員工直接使用的交互型系統(tǒng)。那什么是人力資源管理系統(tǒng)？其實，人力資源管理系統(tǒng)（Systems of Engagement）是直接供員工使用的系統(tǒng)，具有使用粘性，如電子郵件、協(xié)同系統(tǒng)，以及新的社交網(wǎng)絡(luò)和學(xué)習(xí)系統(tǒng)。那么，人力資源管理系統(tǒng)都有哪些優(yōu)點？
1.優(yōu)化流程
人力資源管理系統(tǒng)可以優(yōu)化招聘管理、績效考核流程，能對公司的人力資源需求明了簡化。達到崗不缺人，人不占崗！從而顯示出以更少的資源創(chuàng)造出更多生產(chǎn)價值。適應(yīng)企業(yè)自上而下、以HR為中心的人的管理向敏捷管理、敏捷業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變的需求。
2.輔助各階層員工自我管理
人力資源管理系統(tǒng)的投資回報率不是軟件本身，而是基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的雇傭、管理、交互和支持的新業(yè)務(wù)模式。傳統(tǒng)的管理系統(tǒng)旨在幫助人力資源總監(jiān)管理不同類型的人，現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)則是幫助員工和管理者管理他們自己。當(dāng)然，HR和領(lǐng)導(dǎo)層仍然需要設(shè)計和構(gòu)筑績效考核、薪酬、制度規(guī)范、組織架構(gòu)、角色和領(lǐng)導(dǎo)模式等。而這些工作必須結(jié)合企業(yè)特點，彰顯企業(yè)獨特的個性。人力資源管理系統(tǒng)首先節(jié)約了公司的人力物力，使得系統(tǒng)能夠自動解決很多問題，避免人工的浪費，其次，當(dāng)指令發(fā)出時，人力資源管理系統(tǒng)能夠快速響應(yīng)，節(jié)約時間。能夠提供一段時間的試用，讓用戶更加熟悉系統(tǒng)、了解系統(tǒng)。方便用戶的使用。
