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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一般來講，當(dāng)企業(yè)想要上線人力資源軟件時，他們都會對自身想要上線的軟件有著期盼性，即希望所擁有的人力資源軟件能真正幫助內(nèi)部管理復(fù)雜而繁瑣的人力事務(wù)。不過，由于每個企業(yè)所面臨的管理問題和發(fā)展階段是不一樣的，由此就會產(chǎn)生人力資源管理需求，而這也直接影響了企業(yè)對人力資源軟件的選擇。那么，企業(yè)究竟最想要什么類型的人力資源軟件呢？
1.企業(yè)最想要價格合適的人力資源軟件
眾所周知，每個企業(yè)對于購買人力資源軟件的出價能力是不一樣的，但也不是無下限地認(rèn)為越便宜的軟件越好，或者是越貴的軟件越好。企業(yè)一般在上線人力資源軟件前，都會自行整理和評估人力資源管理需求，同時還會形成相應(yīng)的成本預(yù)算。之后再通過市場了解和廠商報價來增加或減少購買軟件的預(yù)算，畢竟在出示報價單之前，企業(yè)都是先深入了解了廠商軟件后才會做下謹(jǐn)慎的判斷。因此，他們會根據(jù)自身的經(jīng)驗來判斷系統(tǒng)以及廠商服務(wù)的價值，從而在自己認(rèn)為合適的價格中與軟件廠商進(jìn)行磋商，最后上線人力資源軟件。
2.企業(yè)最想要簡單好用的人力資源軟件
無論是對于企業(yè)管理者還是員工來講，簡單好用的人力資源軟件都是他們夢寐以求的，畢竟他們上線人力資源軟件的原因就是為了改善企業(yè)的管理狀況，從而將企業(yè)的管理上升到數(shù)據(jù)管理層面，幫助企業(yè)更好地做好戰(zhàn)略決策。因此，如果軟件的操作太過于復(fù)雜，那么往往會造成企業(yè)無法在內(nèi)部正常推行軟件，同時也會耗費(fèi)員工大量的工作時間去學(xué)習(xí)如何操作軟件，而當(dāng)員工認(rèn)為這類軟件太過于復(fù)雜，學(xué)習(xí)的時間已經(jīng)大大影響了他們的工作時，就會產(chǎn)生員工抵制軟件的情況，最后軟件被迫被丟棄在一邊，企業(yè)重新恢復(fù)原來的管理模式。
3.企業(yè)最想要數(shù)據(jù)一體化的人力資源軟件
數(shù)據(jù)一體化是當(dāng)前人力資源軟件的發(fā)展趨勢，也是企業(yè)熱衷追求的需求之一，畢竟人力資源管理包含了六大模塊，其中就涉及了組織人事、假期考勤、薪酬福利、招聘績效、流程培訓(xùn)、報表統(tǒng)計等等。這時如果任一環(huán)節(jié)是遺漏，那么企業(yè)在分析數(shù)據(jù)時就往往很難做到科學(xué)判斷和做出科學(xué)決策。所以數(shù)據(jù)一體化的人力資源軟件不僅能在同一平臺上統(tǒng)一管理人力數(shù)據(jù)，還能真正將所有數(shù)據(jù)進(jìn)行互聯(lián)互通，從而實現(xiàn)各類型數(shù)據(jù)的快速調(diào)取、統(tǒng)一和分析，幫助企業(yè)從全局角度科學(xué)做出戰(zhàn)略決策，做到可持續(xù)發(fā)展。
“企業(yè)最想要什么類型的人力資源軟件”這個話題其實可講解的內(nèi)容還有很多，只不過大部分企業(yè)最想要的還是希望軟件價格能在自身接受范圍內(nèi)，同時這類軟件又簡單好用，并且所有數(shù)據(jù)能在統(tǒng)一平臺進(jìn)行管理以及剖析。畢竟，很多人力資源軟件廠商即使能滿足價格以及數(shù)據(jù)統(tǒng)一的相關(guān)訴求，但是在簡單好用上卻很難有所突破，因此，這也需要人力資源廠商能夠真正深入各領(lǐng)域企業(yè)，了解其人力資源管理痛點(diǎn)和最新技術(shù)潮流趨勢，這樣才能讓自身軟件發(fā)揮最大的市場競爭優(yōu)勢，從而占據(jù)大量的消費(fèi)市場。
