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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2020年以來(lái),受到新冠疫情影響,各行各業(yè)員工數(shù)量同比都有所下降,但是以快遞業(yè)務(wù)為主的物流行業(yè)卻是異軍突起,穩(wěn)定上漲!對(duì)于物流行業(yè)來(lái)講,它屬于傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型行業(yè),員工分布廣、數(shù)量大、類型多是他們的特點(diǎn),所以人力資源管理的好與壞更是決定了企業(yè)的成敗,因此,物流行業(yè)是真正需要上線企業(yè)eHR系統(tǒng)的行業(yè)之一。那通過(guò)企業(yè)eHR系統(tǒng),物流行業(yè)可以實(shí)現(xiàn)什么優(yōu)勢(shì)呢?
1.企業(yè)eHR系統(tǒng)能為物流行業(yè)實(shí)現(xiàn)什么優(yōu)勢(shì)?解決人才缺口問(wèn)題
近年來(lái),物流行業(yè)的業(yè)務(wù)量一直呈上升態(tài)勢(shì),尤其是各類電商、跨境電商、代購(gòu)等的發(fā)展,是以人才缺口繼續(xù)擴(kuò)大,達(dá)60余萬(wàn)。同時(shí),由于現(xiàn)有從業(yè)人員多為基層人員,專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)嚴(yán)重不足,諸如供應(yīng)鏈管理、電子商務(wù)、營(yíng)銷管理等相關(guān)知識(shí)的高級(jí)復(fù)合型人才奇缺。
所以企業(yè)eHR系統(tǒng)中的招聘模塊可集成多個(gè)招聘平臺(tái),并且開(kāi)啟內(nèi)推、校招等渠道,幫助HR擴(kuò)大招聘范圍,統(tǒng)一歸集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷;此外,可對(duì)簡(jiǎn)歷自動(dòng)解析,獲取關(guān)鍵信息,準(zhǔn)確識(shí)別相關(guān)人才。最后,企業(yè)eHR系統(tǒng)還可對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)、人工成本分析等等,為物流行業(yè)招聘管理提供更多科學(xué)的數(shù)據(jù)支持,有效解決人才缺口問(wèn)題。
2.企業(yè)eHR系統(tǒng)能為物流行業(yè)實(shí)現(xiàn)什么優(yōu)勢(shì)?解決員工技能及職業(yè)發(fā)展問(wèn)題
物流行業(yè)多為基層人員,勞動(dòng)強(qiáng)度大,薪資不高,是以流動(dòng)率很高,企業(yè)對(duì)其的培訓(xùn)成本遠(yuǎn)高于直接招聘的成本,因此物流企業(yè)都不在意這一塊。但對(duì)員工而言,若不能在組織中得到成長(zhǎng)和提升,誰(shuí)會(huì)想一直待著呢?
因此,當(dāng)物流行業(yè)上線eHR系統(tǒng)后,可以實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯發(fā)展體系的迅速完善,為員工搭建成長(zhǎng)的階梯,讓員工能看得到未來(lái),也能有努力的方向。同時(shí),通過(guò)企業(yè)eHR系統(tǒng)可快速搭建企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái),有針對(duì)性地提升員工知識(shí)與能力水平,提升員工滿足感和向心力,減少人才流動(dòng)率。
3.企業(yè)eHR系統(tǒng)能為物流行業(yè)實(shí)現(xiàn)什么優(yōu)勢(shì)?實(shí)現(xiàn)人力資源統(tǒng)一管理
前面我們提到了物流行業(yè)的特點(diǎn),那正是由于這些特點(diǎn),讓物流行業(yè)的人力資源管理缺少統(tǒng)一性和透明性,比如總部難管理到分子公司甚至快遞點(diǎn)工作人員,那這樣就有可能讓各分子公司利用該缺口,謊報(bào)員工數(shù)量,提高人工成本支出。
所以,企業(yè)eHR系統(tǒng)的上線,能讓各個(gè)地區(qū)的人力資源管理局面更加明朗,不僅能掌握不同分子公司員工數(shù)量,還能掌握員工各類檔案、合同、薪酬、考勤、績(jī)效數(shù)據(jù),避免投機(jī)取巧現(xiàn)象出現(xiàn)。
當(dāng)然,物流行業(yè)上線eHR系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)永不止如此,那只有真正使用到系統(tǒng),才能有所感悟。
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