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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
醫(yī)藥人力資源管理系統(tǒng)上線對人力資源管理的重要性有哪些？隨著人們對高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的需求日益增長，我國醫(yī)藥行業(yè)正處于持續(xù)穩(wěn)定且快速的發(fā)展中，然而，盡管醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)濟(jì)增長速度加快，行業(yè)效益明顯提高，卻無法掩蓋醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理所存在的問題，使用人力資源管理系統(tǒng)提升人事管理水平是醫(yī)藥行業(yè)的一項(xiàng)重要的人力資源策略。
1.人力資源管理系統(tǒng)解決醫(yī)藥行業(yè)人才短缺問題
我國人口眾多，醫(yī)藥需求原本就大，再加上擴(kuò)大內(nèi)需的政策刺激，國家對衛(wèi)生費(fèi)用的投入也在加大，這也就促進(jìn)了醫(yī)藥行業(yè)的快速發(fā)展。醫(yī)藥企業(yè)的招聘需求之大是可想而知的，招聘需求最大的職位依次為醫(yī)藥代表、美容整形師、醫(yī)師、護(hù)理人員、財(cái)會、藥品注冊、藥劑師、心理醫(yī)生、疾病控制、醫(yī)藥檢驗(yàn)等。其中，醫(yī)藥代表的招聘需求占了醫(yī)藥企業(yè)招聘的30%，恰恰在醫(yī)藥企業(yè)中，流動性最高的部門就是銷售部門，如此便造成了醫(yī)藥代表招聘需求的進(jìn)一步加大，人事部門的招聘壓力也就可以想象了。
配備招聘管理功能的人力資源管理系統(tǒng)無疑是醫(yī)藥企業(yè)解決招聘難題的有力武器，人力資源管理系統(tǒng)支持多個招聘平臺簡歷的導(dǎo)入，從而進(jìn)行集中分析管理，支持人才檔案的留存，對人才可進(jìn)行標(biāo)記分類，過濾篩選，條件搜索等。
2.人力資源管理系統(tǒng)解決醫(yī)藥企業(yè)薪資管理缺失問題
醫(yī)藥企業(yè)普遍存在著薪資管理缺失的問題，這也是造成該行業(yè)人才流失嚴(yán)重的重要原因。在薪資管理上，銷售人員的基本工資非常低，收入的多少看的就是提成；而研發(fā)人員雖然薪資比醫(yī)藥代表高，但是，薪資是固定的，而且缺乏調(diào)薪制度或者薪資增長慢。
人力資源管理系統(tǒng)的使用可以幫助醫(yī)藥企業(yè)的人力資源部門以及管理高層對所有員工的薪資進(jìn)行全面，便捷的管理，在線起薪，調(diào)薪都是支持的，也會自動關(guān)聯(lián)到薪資核算，不會因?yàn)樾劫Y的調(diào)整造成工資核算的工作難度加大。
3.人力資源管理系統(tǒng)解決醫(yī)藥企業(yè)人才培訓(xùn)制度不健全問題
醫(yī)藥行業(yè)在銷售業(yè)績上的效率追求讓企業(yè)對員工的上崗也更追求速度，企業(yè)招聘的新人未經(jīng)培訓(xùn)就直接上崗，更不會對“浪費(fèi)寶貴的時間”來為老員工做培訓(xùn)，他們并不知道，沒有相應(yīng)的企業(yè)文化以及職業(yè)技能的培訓(xùn)，員工對企業(yè)便會缺乏認(rèn)同，員工因?yàn)榧寄懿坏轿挥绊憳I(yè)績也將造成離職率的提高。
如果認(rèn)為線下的培訓(xùn)需要場地，需要培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備以及耗費(fèi)較多的時間，人力資源管理系統(tǒng)所提供的培訓(xùn)功能恰好能夠完美地消除企業(yè)的這些困擾，人力資源管理系統(tǒng)的培訓(xùn)是線上形式的，企業(yè)可在線發(fā)布培訓(xùn)需求調(diào)研任務(wù)，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定培訓(xùn)計(jì)劃，系統(tǒng)還支持多種形式的培訓(xùn)材料的上傳，為了提高培訓(xùn)的質(zhì)量，系統(tǒng)還提供對培訓(xùn)內(nèi)容或者講師的評分以及意見反饋，而針對員工，也設(shè)置了培訓(xùn)后的測試?？傊?，培訓(xùn)將不再是企業(yè)與員工之間的一項(xiàng)浪費(fèi)時間的表面工程，而是能切實(shí)地有益于企業(yè)與員工雙方的。
