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云技術(shù)eHR系統(tǒng)上線怎樣輕松解決四大HR難題？在高速發(fā)展的當今社會，云早已不是一項新興技術(shù)，其廣泛應(yīng)用已經(jīng)成為一種必然趨勢。由于具備多種優(yōu)勢，很多企業(yè)都在其功能中充分運用云技術(shù)的高效、公開和協(xié)同等優(yōu)勢。然而，在人力資源管理方面云并沒有得到充分利用。HR團隊負責管理各種日常事務(wù)，例如新員工入職、員工檔案更新和薪酬管理。為了高效地處理這些種類繁多的事務(wù)，HR需要技術(shù)手段才能緊跟當今飛速發(fā)展的經(jīng)濟潮流。不幸的是，大多企業(yè)仍然在使用HR管理系統(tǒng)本地部署的解決方案，甚至很多HR部門依賴更為傳統(tǒng)的手動操作。
這些過時的做法導致了HR領(lǐng)導和團隊面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。將云技術(shù)應(yīng)用于eHR系統(tǒng)中，可以解決以下四大問題。
1.協(xié)作
為了最高效地完成工作，HR部門需要協(xié)調(diào)各部門之間的合作，包括IT、會計、市場等。然而不斷增長的流動辦公人員為實現(xiàn)跨區(qū)域協(xié)作帶來更大的阻礙。對此，云技術(shù)eHR系統(tǒng)為整體組織的系統(tǒng)集成和協(xié)作提供了完美的解決方案。在云的基礎(chǔ)上，HR部門可以使用這類系統(tǒng)來執(zhí)行不同的計劃，例如績效管理、薪酬管理和候選人管理等?；谠频膃HR系統(tǒng)允許HR團隊在各種應(yīng)用程序上實現(xiàn)更好的協(xié)作。
2.數(shù)據(jù)庫和存取
當今很多HR流程都不僅僅局限于HR部門的職責范圍。例如，員工入職流程就會涉及多個部門：會計部門需要獲取工資數(shù)據(jù)；IT部門需要查看資產(chǎn)清單。然而本地部署技術(shù)使HR團隊的數(shù)據(jù)獲取過程更加緩慢和困難。
3.核心價值
作為一個幕后的職能部門，HR并不是一個創(chuàng)收實體。如果沒有高效的工具，HR就會把更多的時間花費在行政文書方面，而無法專注開展戰(zhàn)略項目。云技術(shù)eHR系統(tǒng)解決方案能夠輕松解決這些人力資源管理事務(wù)，因此HR部門可以通過云程序管理功能在推動公司開創(chuàng)性方面取得重大的戰(zhàn)略性進展。
4.高效性
高效性是eHR系統(tǒng)作為解決方案的最大優(yōu)勢。HR團隊能夠通過可擴展的云工具實時解決問題，而不用在人工流程和本地部署解決方案上浪費寶貴的資源。實時操作為管理者和決策者提供更有效的商業(yè)智能。組織可以利用該技術(shù)的預測分析保持領(lǐng)先地位，并預測招聘、調(diào)動等方面的需求。
能夠充分利用云技術(shù)eHR系統(tǒng)的HR部門能夠更好地迎接當今的挑戰(zhàn)。隨著更多的企業(yè)開始應(yīng)用云技術(shù)，所有的部門都應(yīng)該利用同樣的工具和技術(shù)來實現(xiàn)協(xié)同合作。通過云解決方案簡化人工業(yè)務(wù)流程，HR部門便能夠更高效、更有戰(zhàn)略性地利用資源。
