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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，企業(yè)選購ehr系統(tǒng)軟件，從來都不是看哪個價格合適選哪個，也不是哪家供應商名氣大就選哪家的。事實上，當企業(yè)面對好幾款ehr系統(tǒng)時，是需要用一套標準來對ehr系統(tǒng)進行評估的，這樣才能保證選擇到性價比最高和最契合企業(yè)的eHR系統(tǒng)。那么，企業(yè)eHR系統(tǒng)軟件哪些好，應該如何評估呢？
1.評估企業(yè)ehr系統(tǒng)的功能實用性
企業(yè)的人力資源管理信息化并不是一蹴而就，而是循序漸進的，所以，企業(yè)完全沒有必要一開始就選擇全功能模塊的ehr系統(tǒng)進行上線，企業(yè)需要更加注重的是企業(yè)ehr系統(tǒng)功能的實用性。其次，企業(yè)應該評估此次所需要的功能模塊是不是根據(jù)企業(yè)實際的業(yè)務流程進行設計的，以及是否契合企業(yè)實際的應用管理，同時能否發(fā)揮縮減流程、提高效率以及解決問題等作用。
2.評估ehr系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)
企業(yè)Ehr系統(tǒng)軟件現(xiàn)在市面上主要采用的是三種模式，包括C/S架構(gòu)、B/S架構(gòu)和saas模式，這三種系統(tǒng)架構(gòu)在安全性、定制化、價格成本和便捷性上都不相同，各有優(yōu)劣，所以企業(yè)選擇的時候應該是以自身需求和實際情況作為依據(jù)。不過值得一提的是，B/S架構(gòu)在以上的幾個方面當中能夠取得平衡，并且能夠使得企業(yè)在人力資源管理上突破封閉，同時能滿足面向企業(yè)所有員工去管理和應用，因此，這就是越來越多的企業(yè)比較青睞B/S架構(gòu)的ehr系統(tǒng)的原因。
3.評估ehr系統(tǒng)的系統(tǒng)安全性
一般來講，企業(yè)的所有數(shù)據(jù)都會存在ehr系統(tǒng)當中，一旦數(shù)據(jù)發(fā)生泄漏或者說系統(tǒng)的權(quán)限設置不夠嚴謹，就會造成非常嚴重的影響，因此，企業(yè)在選擇ehr系統(tǒng)時，應當關(guān)注該系統(tǒng)是否能提供非常完備的安全加密模式，是否能對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)表以及操作功能的多層次進行加密，同時能否對系統(tǒng)不同的模塊、子模塊甚至數(shù)據(jù)項的不同級別操作進行權(quán)限設置。
4.評估企業(yè)ehr系統(tǒng)的報表功能
報表可以說是ehr系統(tǒng)對人力資源管理最主要的輸出形式，因此，ehr系統(tǒng)應當具備非常齊全的報表類型以及靈活的自定義報表分析功能，另外，數(shù)據(jù)的準確性以及全面性對企業(yè)的人力資源決策有重大影響，包括影響決策的正確性以及及時性，是幫助企業(yè)決定戰(zhàn)略方向至關(guān)重要的依據(jù)。
5.評估ehr系統(tǒng)的系統(tǒng)集成性與拓展性
你以為企業(yè)使用一套ehr系統(tǒng)就夠了嗎？其實不然，很多企業(yè)在內(nèi)部會針對不同的業(yè)務而使用不同的系統(tǒng)，比如像OA系統(tǒng)、釘釘、erp系統(tǒng)、財務系統(tǒng)以及企業(yè)微信等等，這就需要ehr系統(tǒng)能夠無縫地與各種各樣的系統(tǒng)進行對接了，因此，這就對ehr系統(tǒng)的集成的能力以及適用性有一定的要求了，甚至還需要考慮以后會有新的系統(tǒng)要對接進來，所以ehr系統(tǒng)的拓展性對于企業(yè)來講也是非常重要的。
6.評估ehr系統(tǒng)的服務支持
Ehr系統(tǒng)的使用以及維護有較高的專業(yè)要求，往往需要的是系統(tǒng)供應商專業(yè)的服務，而企業(yè)的功能需求也是在不斷更新以及優(yōu)化的，因此，企業(yè)應該關(guān)注系統(tǒng)供應商能否在所簽訂的合同服務期范圍內(nèi)持續(xù)不斷地為企業(yè)ehr系統(tǒng)提供系統(tǒng)優(yōu)化、升級等技術(shù)服務和培訓支持。
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