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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)如何選擇好的人力資源管理系統(tǒng)？人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的好處是不言而喻的，比如組織效率的提升、開支的節(jié)省、員工滿意度的提高、員工能力的改進和企業(yè)利潤的增加等等。但是，怎樣選擇一套真正適合企業(yè)自身的人力資源系統(tǒng)呢?現(xiàn)總結了以下幾點依據(jù)：
一、系統(tǒng)的個性化程度
不同的企業(yè)有不同的業(yè)務需求，勢必對管理軟件的個性化設計上提出挑戰(zhàn)。這就需要人力資源系統(tǒng)設計上更加周全，慎密，將人力資源管理深入到業(yè)務的方方面面。好的人力資源管理系統(tǒng)能夠提供二次開發(fā)的有利空間，可以提供滿足個性，彈性的需求，提供度身定制的方式貼合企業(yè)的特點，進行最有效的人力資源管理。
二、系統(tǒng)的安全性
系統(tǒng)的安全是每個用戶不得不關注的問題，與企業(yè)的財務數(shù)據(jù)一樣，HR數(shù)據(jù)的重要性也是不言而喻的。所以，理想的人力資源管理系統(tǒng)必須滿足用戶安全性的需要。
三、系統(tǒng)的開放性
對于企業(yè)來講，尤其是規(guī)模較大的企業(yè)來講，企業(yè)內部往往存在著眾多的部門，企業(yè)內部也可能運行著很多的系統(tǒng)，因此企業(yè)內部信息、資源的整合是相當重要的一個要求。人力資源管理系統(tǒng)不可能脫離企業(yè)其他系統(tǒng)而單獨存在，必須能方便簡潔地實現(xiàn)與其他系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換，甚至是無縫的連接。
四、系統(tǒng)的靈活性
企業(yè)肯定會有自己特殊的運作模式，HR部門也會有獨特的業(yè)務流程，并且隨著時間的變化，企業(yè)的運作模式、業(yè)務流程等都有可能不斷變化，因此，人力資源管理系統(tǒng)要充分發(fā)揮作用，真正起到提升企業(yè)人力資源管理的效率的目的，其本身必須能適應企業(yè)的不同企業(yè)的這種特性。這就要求人力資源管理系統(tǒng)具備足夠的靈活性，具體來講就是系統(tǒng)要能夠具備強大的自定義功能和自定義工具。
五、系統(tǒng)的投資回報
通過系統(tǒng)地管理公司的人力資源，使公司的每個職位都有合適的人在做事，公司根據(jù)自己和員工兩方面的需要給予每個員工得到不斷的發(fā)展的機會，提供具有吸引力的薪資福利政策，這樣盡可能留住和吸引對于公司有用的人才，并使其為公司創(chuàng)造更大的財富。
總而言之，人力資源管理系統(tǒng)的上線對企業(yè)來講有著非常重要的意義，所以在挑選環(huán)節(jié)必須僅僅圍繞企業(yè)人力資源管理需求來展開以上步驟，這樣才不會做無用功和浪費企業(yè)成本。
