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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商越來越多，市面上的品牌不僅多，更是參差不齊。那么，如何客觀地評估一套人力資源管理系統(tǒng)好用與否呢？以下六個方面希望能有所啟示。
1.上線人力資源管理系統(tǒng)目的性
這里的目的性應(yīng)當(dāng)理解為兩個層面，分別是企業(yè)上線人力資源管理系統(tǒng)的目的以及上具體某一家人力資源管理系統(tǒng)是否能實現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期目的。具體落實到人力資源管理系統(tǒng)上，就是人力資源管理系統(tǒng)的實際功能是不是能夠滿足企業(yè)的需求。如果做不到目標(biāo)明確，就不能對人力資源管理系統(tǒng)作出準(zhǔn)確并且詳盡的分析，便不能做好人力資源管理系統(tǒng)選型。只有選對了系統(tǒng)，把軟件的功能用得徹底，才能找對門做對事，才能更好地幫助企業(yè)實現(xiàn)信息化。
2.系統(tǒng)穩(wěn)定性與成熟度
系統(tǒng)的穩(wěn)定性與成熟度是衡量軟件產(chǎn)品優(yōu)劣最重要的指標(biāo)，它直接反映了人力資源管理系統(tǒng)廠商的實力。因為軟件系統(tǒng)的穩(wěn)定性與成熟度是用戶使用系統(tǒng)之后不斷地發(fā)現(xiàn)問題反饋問題，而后廠商再不斷改進(jìn)升級得到的結(jié)果，這是一個循序漸進(jìn)的過程，也是一個長期的過程。
3.供應(yīng)商的售后服務(wù)
與其說做軟件，不如說做服務(wù)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)這種包含了管理思想的軟件，服務(wù)是非常重要的一塊。軟件廠商的售后服務(wù)往往能客觀真實地反映出售后服務(wù)人員是否在行，從中便可反映出軟件廠商對人力資源管理系統(tǒng)的理解深度。還能通過人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品更新、升級以及維護(hù)等看出廠商在解決實際問題的時效性以及綜合實力，其中就能反映出廠商的專業(yè)度。
4.系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)如何
人力資源管理系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)就好比汽車的發(fā)動機(jī)一般，它直接決定了系統(tǒng)的拓展寬度以及深度。相對來說，運(yùn)用PHP MYSQL搭建的人力資源管理系統(tǒng)是比較落后的，過時的技術(shù)，這就相當(dāng)于一個落后的發(fā)動機(jī)。它與Java SQL搭建起來的系統(tǒng)是有著大的區(qū)別的，短期看可能差不多，但是，路遙知馬力，從長遠(yuǎn)看的話，就沒有什么可比性了。
5.系統(tǒng)的易操作性
系統(tǒng)的易操作性直接就決定了用戶是否能夠流暢地使用系統(tǒng)。如果用戶能夠非常容易并且熟練地操作人力資源系統(tǒng)，那就說明這個系統(tǒng)的易操作性比較強(qiáng)，反之易操作性就比較弱。
人力資源管理系統(tǒng)的使用人員非常廣泛，計算機(jī)操作水平參差不齊，不像財務(wù)軟件就只是財務(wù)人員使用，人力資源管理系統(tǒng)基本上是企業(yè)全員使用的。因此，人力資源管理系統(tǒng)對易操作性有要求就很合理了，如果系統(tǒng)操作難度大，那么企業(yè)就需要耗費大量的時間去進(jìn)行培訓(xùn)，而培訓(xùn)涉及到的成本就包括人工成本、時間成本以及財務(wù)成本等。因此，選型時必須把易操作性重視起來。
6.軟件性價比
在上述對人力資源管理系統(tǒng)的功能、穩(wěn)定性、成熟度、售后服務(wù)、技術(shù)架構(gòu)以及操作難度綜合對比之后，可以比較出不同軟件廠商的產(chǎn)品性價比，即可客觀地反映出人力資源管理系統(tǒng)廠商的客觀市場排名。
