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人力資源管理系統(tǒng)價格影響因素有哪些？事實上，不同類型的人力資源管理系統(tǒng)，其價格也會發(fā)生變化，所以今天我們就來講講以下這三類系統(tǒng)，同時也來了解他們的價格。
①報表類人力資源管理系統(tǒng)
這類系統(tǒng)的功能為人力資源數(shù)據(jù)管理、報表制作輸出，用戶僅限于人力資源員工，軟件報價通常2萬元以內(nèi)，很多甚至在3千元以內(nèi)，比較適合制作國企常用的報表。系統(tǒng)要解決的問題很簡單：能不能記錄人事基本信息，能不能出報表。
②工作自動化類人力資源管理系統(tǒng)
這類系統(tǒng)能夠集中管理企業(yè)內(nèi)的人力資源運作流程，提高人力資源部門的工作準確率和工作效率。系統(tǒng)報價在5萬至30萬元不等，加上定制化服務(wù)，不超過50萬元，咨詢費用則不計在內(nèi)。
使用這類系統(tǒng)的典型用戶特征為：公司員工數(shù)在200至5000人；在全國有多個分公司，人員分散；人力資源部門的工作流程復(fù)雜，報表眾多，工作量大，容易出錯。員工希望有自助服務(wù)平臺，能夠?qū)崟r查詢個人信息、職位、等級變動信息、薪資管理信息、公積金信息、休假信息、人事請求審批狀態(tài)結(jié)果。
對于這些用戶，衡量人力資源管理系統(tǒng)實施成功的典型指標包括：a、薪資管理數(shù)據(jù)處理工作的準確率，處理速度；b、人力資源部日常報告的準確率，人工參與的工作量；c、涉及人力資源管理的歷史分析、預(yù)測的自定義報告的需求滿足率；d、對企業(yè)內(nèi)其他IT系統(tǒng)提供唯一版本的人員、組織的信息的實時頻率；e、其他部門的員工滿意度；f、審批流程的處理效率（如果包含工作流引擎，集成審批功能）。
③戰(zhàn)略支撐類人力資源管理系統(tǒng)
這類系統(tǒng)除了具備上面兩種類型所提及的功能外，還需要通過以下三方面來衡量系統(tǒng)的應(yīng)用水平：a、企業(yè)運營的人力資源發(fā)展目標、策略以及衡量評估；b、團隊和部門運作的人力資源發(fā)展目標、策略以及衡量評估；c、每一位員工個體的的職業(yè)發(fā)展目標、策略以及衡量評估。
具有這類型功能的系統(tǒng)還比較少，目前還沒有統(tǒng)一的系統(tǒng)標準可以進行系統(tǒng)性的測量，而主要考察企業(yè)人力資源安排與分配、個人三劃（培訓(xùn)計劃、職業(yè)規(guī)劃、接任計劃）、對個人/團隊和部門的業(yè)績的衡量。系統(tǒng)報價以百萬元為單位。
所以，人力資源管理系統(tǒng)類型也是影響價格的因素之一，企業(yè)在選型時也需要了解清楚。
