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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多企業(yè)愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，盡管他們具有諸多劣勢，如工作能力不足、人際關(guān)系處理不當(dāng)、心理承受能力薄弱，以及工作的穩(wěn)定性不強(qiáng)。然而還是很多企業(yè)愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，這是為什么呢？
應(yīng)屆畢業(yè)生的主要優(yōu)勢在于用工成本低、可塑性強(qiáng)、成長速度快、容易對企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同，相應(yīng)的其劣勢也較為明顯，工作能力不足、人際關(guān)系處理缺乏、心理承受能力弱、工作穩(wěn)定性不強(qiáng)，在很多時(shí)候可能因?yàn)椴唤?jīng)意的一句話就讓他感到委屈而崩潰離職，應(yīng)屆畢業(yè)生的個人規(guī)劃不明確，導(dǎo)致工作也較為不穩(wěn)定，基本上工作一年左右離職率較高。那么，為什么還是有那么多企業(yè)愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生呢？不管是大型企業(yè)還是中小企業(yè)，一定程度上都還是愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，下面我們綜合了大家的觀點(diǎn)進(jìn)行逐一的分析。
1、應(yīng)屆畢業(yè)生的人工成本低
不可否認(rèn)的一個巨大優(yōu)勢就是應(yīng)屆畢業(yè)生的工資成本較低，這是很多企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的主要原因。對于企業(yè)來說，部分崗位對工作經(jīng)驗(yàn)的要求不高，沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也能夠把工作做好，為企業(yè)節(jié)省了一定的用人成本。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、可塑性強(qiáng)
應(yīng)屆畢業(yè)生就像一張白紙，具備很強(qiáng)的可塑性，同時(shí)自身的學(xué)習(xí)能力比一般人要突出，企業(yè)可以根據(jù)自己的發(fā)展需要來進(jìn)行定向培養(yǎng)人才，為企業(yè)的一些重要崗位進(jìn)行人才儲備。同時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生比社招人才更容易規(guī)劃其職業(yè)生涯，企業(yè)可以因材施教逐步培養(yǎng)成企業(yè)的核心人才。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生的綜合素質(zhì)水平較高
應(yīng)屆畢業(yè)生不論是本科也好，還是專科也罷，基本上只要通過大學(xué)教育的培養(yǎng)，他們大部分人都具有良好的品德和素質(zhì)，整體綜合素質(zhì)會較高。綜合素質(zhì)較高的人才便于企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)動，無論其在哪個崗位都能夠有基本的能力保障。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生工作積極性和態(tài)度更好
由于是應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園后的第一份正式工作，所以他們基本上都是抱著積極、高漲的熱情來對面工作的，同時(shí)深知自己的能力不足，在工作和人際關(guān)系中往往有著謙卑的態(tài)度，更利于企業(yè)進(jìn)行管理。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生更容易認(rèn)同企業(yè)文化
應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作對于他們的職業(yè)素養(yǎng)、工作思維、文化理念等深有影響，更容易認(rèn)同企業(yè)的文化理念。他們對于第一份工作都抱有美好的向往，從心里會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生崇敬感，希望公司能夠越來越強(qiáng)盛，尤其是聽到企業(yè)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷往往會熱血沸騰，鼓舞自己要努力為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。
6、應(yīng)屆畢業(yè)生思維活躍、創(chuàng)新性強(qiáng)
剛畢業(yè)的大學(xué)生有著天馬行空的想法，思維較為活躍，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠跳脫很多固定的思維和想法，往往能夠給企業(yè)帶來新的創(chuàng)意和靈感，同時(shí)年輕人的特性也能夠激發(fā)企業(yè)的活力，這也是一些企業(yè)為什么常說年輕人能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新的血液。
盡管應(yīng)屆畢業(yè)生存在一些缺點(diǎn)，但他們的優(yōu)勢同樣顯而易見，這也是為什么企業(yè)愿意招聘并重視應(yīng)屆畢業(yè)生的原因。
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