-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
“人力資源數(shù)字化”是最近非?；鸬囊粋€概念，大體的邏輯是從人力資源效能出發(fā)，依據(jù)數(shù)字化技術，將不同模塊的評價指標體系在數(shù)據(jù)化的統(tǒng)計方法下，實現(xiàn)人力資源管理狀態(tài)的全面感知和提前預判。DHR系統(tǒng)項目一般都是從項目規(guī)劃，需求分析，方案確定，系統(tǒng)運行，然后就是項目驗收了。項目驗收是否順利，決定著DHR系統(tǒng)是否能夠順利結(jié)束。事實上，只要明確好項目的驗收標準，企業(yè)能夠做到有備無患。那么，數(shù)字化DHR系統(tǒng)的驗收標準有哪些呢？
1、系統(tǒng)各功能模塊調(diào)試
在DHR系統(tǒng)驗收初期，需要通過設立試點項目來測試系統(tǒng)的使用情況，對DHR系統(tǒng)內(nèi)部各個功能模塊進行逐一進行調(diào)試，看算法是否能貫穿，功能效果是否達到預期。某個系統(tǒng)出現(xiàn)問題，需要及時與供應商溝通解決，最終實現(xiàn)整個系統(tǒng)的成功驗收。
2、系統(tǒng)核心業(yè)務數(shù)據(jù)安全
核心數(shù)據(jù)的安全性對于企業(yè)來說非常重要的，特別是對于saas類的DHR系統(tǒng)來說，保障核心數(shù)據(jù)的安全至關重要，通常DHR系統(tǒng)會涉及到薪酬、員工檔案、人事、考勤等許多核心數(shù)據(jù)，所以數(shù)據(jù)記錄、算法計算的準確性和安全性非常重要，在DHR系統(tǒng)驗收過程中必須對相關數(shù)據(jù)進行檢查和加密。
3.DHR系統(tǒng)培訓交接
為了員工將來能夠正常使用系統(tǒng)，IT需要對員工進行完整的培訓交接，針對IT人員對系統(tǒng)功能授權(quán)、服務器、配置和維護等方面的需求。對于具體業(yè)務人員的培訓，主要側(cè)重于系統(tǒng)軟件的操作，保證員工能夠正常維護和使用DHR系統(tǒng)，最好要求他們提供系統(tǒng)操作文檔，做好雙方的事項交接。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
