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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源數(shù)字化是最近非?；鸬囊粋€概念，大體的邏輯是從人力資源效能出發(fā)，依據(jù)數(shù)字化技術(shù)，將不同模塊的評價指標(biāo)體系在數(shù)據(jù)化的統(tǒng)計方法下，實現(xiàn)人力資源管理狀態(tài)的全面感知和提前預(yù)判。人力資源管理系統(tǒng)項目一般都是從項目規(guī)劃，需求分析，方案確定，系統(tǒng)運行，然后就是項目驗收了。項目驗收是否順利，決定著人力資源管理系統(tǒng)是否能夠順利結(jié)束。事實上，只要明確好項目的驗收標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)能夠做到有備無患。那么，企業(yè)驗收人力資源管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
第一，人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用范圍是否都已經(jīng)達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)？
在人力資源管理系統(tǒng)項目剛開始的階段，一般都會設(shè)定好項目的試點以及推廣范圍，比如說系統(tǒng)在集團(tuán)推廣，又或者在某幾個分公司先推廣，甚至還可以細(xì)致到設(shè)定好企業(yè)內(nèi)的哪些部門試用，這些都是人力資源管理系統(tǒng)項目的應(yīng)用范圍，試點內(nèi)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)是需要關(guān)注的。
第二，人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)子系統(tǒng)的應(yīng)用驗收
人力資源管理系統(tǒng)是一個綜合性比較強的系統(tǒng)，內(nèi)部包括多個子系統(tǒng)，比如人事基礎(chǔ)系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)……驗收的時候一定要逐一驗收，確保每一個子系統(tǒng)都成功驗收，如果某個子系統(tǒng)存在問題，那就要及時地與供應(yīng)商溝通并解決，最終做到全系統(tǒng)的成功驗收。
第三，驗收人力資源管理系統(tǒng)項目工作成果
指的是項目的知識資產(chǎn)方面的驗收，比如說《系統(tǒng)項目解決方案》、《操作手冊》、《培訓(xùn)課件》等重要文檔的驗收。
第四，驗收人力資源管理系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)
根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用目標(biāo)，對人力資源管理系統(tǒng)的各項核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗收，人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中涉及到的數(shù)據(jù)很多，薪資、考勤等都會涉及到非常重要的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性至關(guān)重要，因此，必須重點對人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗。
第五，驗收人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程
驗收人力資源管理系統(tǒng)的時候還要確保業(yè)務(wù)流程是能夠正常展開的，所謂的業(yè)務(wù)流程就比如說是審批流程，比如員工的加班申請是否能夠按照企業(yè)規(guī)劃好的流程進(jìn)行系統(tǒng)在線審批。
第六，驗收人力資源管理系統(tǒng)功能
在人力資源管理系統(tǒng)項目實施的過程中，企業(yè)還會根據(jù)自身的業(yè)務(wù)特色提出一些標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品不相匹配的功能，這些特殊功能是需要系統(tǒng)供應(yīng)商通過二次開發(fā)來實現(xiàn)的。這些后來開發(fā)的功能都是重點功能驗證對象。
以上就是企業(yè)驗收人力資源管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)是什么的全部內(nèi)容了，只有細(xì)致的驗收才能保障系統(tǒng)后續(xù)的正常穩(wěn)定使用，從而助力企業(yè)人力資源管理價值提升。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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