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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
ehr系統(tǒng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)有哪些？眾所周知，Ehr系統(tǒng)項(xiàng)目一般都是從項(xiàng)目規(guī)劃到需求分析，到方案確定，到系統(tǒng)運(yùn)行，然后就會進(jìn)入一個重要的環(huán)節(jié)，就是項(xiàng)目驗(yàn)收，ehr系統(tǒng)項(xiàng)目驗(yàn)收是否順利，決定著ehr系統(tǒng)能夠順利進(jìn)入維護(hù)期，那么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何正確驗(yàn)收ehr系統(tǒng)項(xiàng)目呢？
事實(shí)上，只要明確好ehr項(xiàng)目的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)能夠做到有備而來，就比較容易達(dá)到很好的驗(yàn)收效果。下面就來分享企業(yè)成功驗(yàn)收ehr項(xiàng)目的標(biāo)尺，是企業(yè)驗(yàn)收ehr系統(tǒng)項(xiàng)目的正確姿勢。
第一，ehr系統(tǒng)的應(yīng)用范圍是否達(dá)到預(yù)期
在ehr系統(tǒng)項(xiàng)目剛開始的階段，一般都會設(shè)定好項(xiàng)目的試點(diǎn)以及推廣范圍，比如說系統(tǒng)在集團(tuán)推廣，又或者在某幾個分公司先推廣，甚至還可以細(xì)致到設(shè)定好企業(yè)內(nèi)的哪些部門試用，這些都是ehr系統(tǒng)項(xiàng)目的應(yīng)用范圍，試點(diǎn)內(nèi)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)是需要關(guān)注的。
第二，相應(yīng)子系統(tǒng)的應(yīng)用目標(biāo)驗(yàn)收
Ehr系統(tǒng)是一個綜合性比較強(qiáng)的系統(tǒng)，內(nèi)部包括多個子系統(tǒng)，比如說考勤管理系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)……驗(yàn)收的時(shí)候一定要逐一驗(yàn)收，確保每一個子系統(tǒng)都成功驗(yàn)收，如果某個子系統(tǒng)存在問題，那就要及時(shí)地與供應(yīng)商溝通并解決，最終做到全系統(tǒng)的成功驗(yàn)收。
第三，ehr系統(tǒng)驗(yàn)收項(xiàng)目工作成果
指的是項(xiàng)目的知識資產(chǎn)方面的驗(yàn)收，比如說《業(yè)務(wù)解決方案》、《操作手冊》、《培訓(xùn)課件》等重要文檔的驗(yàn)收。
第四，驗(yàn)收核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)
根據(jù)ehr系統(tǒng)的應(yīng)用目標(biāo)，對ehr系統(tǒng)的各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)收。ehr系統(tǒng)當(dāng)中涉及到的數(shù)據(jù)很多，比如薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)、考勤管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)等，這些都會涉及到非常重要的數(shù)據(jù)，這時(shí)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性至關(guān)重要，因此，必須重點(diǎn)對ehr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)。
第五，ehr系統(tǒng)驗(yàn)收業(yè)務(wù)流程
驗(yàn)收ehr系統(tǒng)的時(shí)候還要確保業(yè)務(wù)流程是能夠正常展開的，所謂的業(yè)務(wù)流程就比如說是審批流程，舉個例子，請假流程是否能夠按照企業(yè)規(guī)劃好的流程展開。
第六，ehr系統(tǒng)功能驗(yàn)收
在ehr系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施的過程中，企業(yè)還會根據(jù)自身的業(yè)務(wù)特色提出一些標(biāo)準(zhǔn)的ehr產(chǎn)品不相匹配的功能，這些功能都是需要ehr系統(tǒng)供應(yīng)商通過二次開發(fā)來實(shí)現(xiàn)的。這些后來開發(fā)的功能都是重點(diǎn)功能驗(yàn)證對象。
