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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)人力資源管理軟件作用有什么？傳統(tǒng)的人力資源管理方式日益被各種企業(yè)所摒棄，而人事管理軟件憑借自身的優(yōu)勢(shì)正在快速地替代傳統(tǒng)人力資源管理方式的位置，那么，企業(yè)人力資源管理軟件在現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中到底有怎樣的作用呢？
1.提高企業(yè)管理效率，降低企業(yè)管理成本
人力資源管理軟件具體能為人力資源部門(mén)做的事情包括了考勤管理、薪酬管理、流程管理、績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、組織管理以及人力決策分析等，這些事情耗費(fèi)著人事部門(mén)大量的時(shí)間，更糟糕的是，花費(fèi)了大量的時(shí)間去做的事情還未必做得好，薪酬管理是最具代表性的，人工操作不但效率低，還特別容易出錯(cuò)。然而，這些事情只要交給人力資源管理軟件去做，工作效率會(huì)大大地提高，管理人員便能從這種日常瑣碎又簡(jiǎn)單的事情中抽出身來(lái)，從而得以做更有挑戰(zhàn)性以及戰(zhàn)略性的事情。人工操作的事情少了，那么，企業(yè)的人事部門(mén)也會(huì)瞬間精簡(jiǎn)不少，人力成本就降低了，另外，使用人事管理軟件可以在線上溝通交流，也可以減少員工之間的通訊費(fèi)用，從而降低企業(yè)的成本。
2.優(yōu)化企業(yè)管理流程，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
企業(yè)內(nèi)部的管理流程如果冗雜，不合理，對(duì)企業(yè)的辦事效率來(lái)說(shuō)，這絕對(duì)是一種拖累。再者，如今各行各業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都非常大，企業(yè)如果將精力浪費(fèi)在非核心的環(huán)節(jié)上，被企業(yè)落后的管理流程所拖累，那么，企業(yè)勢(shì)必也會(huì)變得落后。因此，企業(yè)必須將非核心因素排除在企業(yè)組織之外，才能將精力集中在核心業(yè)務(wù)上。人力資源管理軟件具有優(yōu)化企業(yè)管理流程的作用，一旦企業(yè)的管理流程變得合理，規(guī)范，企業(yè)的精力也將得以用于規(guī)范人力資源運(yùn)作體系的業(yè)務(wù)流程之上。
3.加強(qiáng)員工關(guān)懷，順應(yīng)員工自我管理的趨勢(shì)
如今，各行各業(yè)的企業(yè)主力基本上都以85后與90后為主，這些年輕員工更在意企業(yè)對(duì)自身的關(guān)注，自主性強(qiáng)，更喜愛(ài)自我管理，注重個(gè)性化的人力資源發(fā)展規(guī)劃。人力資源管理軟件所提供的員工培訓(xùn)以及員工自助都是為年輕員工喜愛(ài)的模塊，基于這樣的人力資源管理軟件軟件，員工可以在系統(tǒng)上自主獲得關(guān)于自己的考勤、薪資、培訓(xùn)、福利等方面的信息。人力資源管理軟件是強(qiáng)調(diào)以人為本以及人性化設(shè)計(jì)的，是符合員工自我管理的趨勢(shì)的。
4.統(tǒng)計(jì)人力資源信息數(shù)據(jù)，提供人力決策支持
人力資源管理軟件可以將企業(yè)所有的人力資源信息以及數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并形成報(bào)表或者圖標(biāo)，這將為企業(yè)的人力資源決策提供客觀數(shù)據(jù)的支持，同時(shí)，各式報(bào)表的呈現(xiàn)也將方便企業(yè)主以及管理層了解企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀，將促使企業(yè)的人力資源管理向更科學(xué)更合理的方向發(fā)展。
以上即為人力資源管理軟件之于企業(yè)人力資源管理的四大方面價(jià)值所在。因此說(shuō)，企業(yè)的健康發(fā)展是離不開(kāi)人力資源管理軟件的，如果在快速發(fā)展的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中仍然沿用傳統(tǒng)的人力資源管理方式，這無(wú)異于在有火柴有打火機(jī)的年代依舊堅(jiān)持鉆木取火。
